做好企业青员工婚恋交友工作的一点认识和体会.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * 2014年7月25日 做好企业青年员工婚恋交友工作的一点认识和体会 #### 2013年4月3日 主要内容 一、课题研究背景和意义 二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析 三、我院青年员工婚恋交友难成因分析 （一）客观原因 （二）主观原因 四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议 一、课题研究背景和意义 （一）社会意义 青年是一个特殊而重要的群体，也是一个最具有创造力的群体，他们肩负社会发展的重任，更是经济发展的中坚力量。随着社会经济的发展，单身青年的婚恋交友问题已成为一项重要的社会课题 。据国家人口和计划生育委员会发布的《2012～2013年中国男女婚恋观调研报告》显示，目前我国非婚人口数量庞大，18岁以上非婚人口达2.49亿。由此可见，交友难、婚恋难已成为社会普遍现象，成为家庭、社会关注的热点问题。 （二）企业意义 （1）根据企业实际情况和行业特点决定，需要重视青年婚恋工作； （2）青年工作职责所在，了解他们的个人需求； （3）共青团践行党的群众路线教育实践活动，解决实际问题； 二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析 通过数据查询、近年专题问卷资料分析，并结合我院青年工作实践，我们发现我院青年员工群体呈现出如下特征： 青年员工群体增长幅度较快，已成为一支重要的新生力量。每年都有大量的大学毕业生走进西勘院，不断扩大青工队伍的总体规模。同时，从我们整体人员结构来看，近年来离退休人员不断增多，也客观上增加了青年员工的总体比重，也使其成为了我院婚恋交友的重点人群。 二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析 2005年～2013年院本部青年人才引进情况 二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析 青年员工性别比例差别较大，年龄构成上主要集中在适婚年龄阶段。 通过对院本部313名青年员工数据分析，男员工为221人，占青工总数的71%，女员工为92人，占青工总数的29%，体现出了较大的性别差。从年龄段来看：20岁—24岁为24人，25岁—28岁124人，29岁—35岁165人。大部分集中在适婚年龄段，突显了婚恋交友需求的迫切性。 青年员工总体受教育水平较高，具有独立的价值倾向和较高的认知能力。 随着国家大学教育的普及，目前我院的青年员工体现出了较高的文化程度，对婚恋交友形成了自己的价值观和评判标准，并通过特定的行为方式进行展现。 二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析 院本部青年员工学历构成状况 20% 14% 66% 三、我院青年员工婚恋交友难成因分析 （一）客观原因 1.社会因素。我国正处于社会发展转型期，经济发展效率化，青年员工在面对爱情和事业上出现了“鱼和熊掌不兼得”的问题，迫使更多的青年人专注于工作，无暇去考虑个人问题，导致许多“剩男剩女”的出现。 2.企业因素。行业特点影响，导致从业男女比例失调； 工作性质影响，“工地男”普遍不受欢迎； 企业党群组织的关注和重视程度也很关键。 三、我院青年员工婚恋交友难成因分析 （一）客观原因 3.家庭因素。 大多为独生子女，父母希望和关注度高，在子女择偶过程中会起到比较大的影响作用。（老父亲和背景调查的故事） 更注重物质条件，个人品质及性格等方面成为了次要评定标准，有时甚至只是成为一种参考条件。（丈母娘经济） 城镇化发展后，城市家庭的交往主要限于亲朋好友之间，邻里走动少，交际圈窄，仅通过亲友介绍来相亲择偶作用有限。 三、我院青年员工婚恋交友难成因分析 三、我院青年员工婚恋交友难成因分析 （二）主观原因 1.个人价值取向。我院目前未婚的青年员工，绝大多数都是80后、90后，有自己特定的思维方式和行为特征，自我意识较为突出，多数情况下不愿做出让步和妥协。 2.能力和性格因素。性格内向、不善沟通、缺少恋爱技巧等因素，错失了机会。 四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议 （一）做好思想引导，帮助青年树立理性的婚恋观。思想决定行为。婚恋观对青年的择偶行为、婚姻生活起着重要的导向作用,甚至影响其一生的发展与幸福。通过谈心、结对子等方式积极引导和帮助青年员工，开设《恋爱课堂》等专题讲座，对青工进行恋爱心理、技巧方面的辅导和培训，提升他们的能力素质，增强寻找幸福的自信心。 四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议 （二）充分发挥党工团组织和各级领导的关怀作用，积极为优秀青年牵线搭桥。院党委、工会和团委可通过支部、分会关注青年员工的婚恋情况，逐步建立企业未婚大龄青年信息库，为其婚恋提供及时的参考信息，以组织联谊活动等形式，帮助未婚大龄青年扩