美世岗位价值评估工具-美世20【岗位设计与管理经典】.pptVIP

因素三：责任范围 职位所要求的活动范围和多样性 对职位自身和下属工作作出决定和影响的独立程度 公司、市场所要求的知识程度 * 多样性  ! Contact=Activity=Responsibility / / 接触 活动 责任 在同一功能组别内,担任不同的工作 在同一功能组别内,担任几个相似的工作 在同一功能组别内,担任重复性的工作 在同一功能组别内,担任相似的工作 在不同功能组别内,担任不同的工作 领导机构 领导一个功能组别 领导几个功能组别 8 7 6 5 4 2 3 1 机构 功能组别 责任范围 职位 职位 职位 职位 功能组别 业务组别 级别 * 独立性 董事会控制 X 7 6 4 5 3 2 1 公司外 总经理控制 战略目标成就控制 X X X X X X X X X X X X X X X X X X 公司内 以效果控制 检查控制 一步一步控制 时时刻刻受控制 级别 * 责任范围评分标准 程度 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 程 度 多样性 独立性 相同或 重复工作 多数同类工作 一些同类工作 一个职能领域内的不同工作 不同职能的工作 领导一个职能部门/业务单位 领导一个或多个职能部门/业务单位 组织首脑