[资格考试]4人力资源管理师三级教案.pptVIP

员工绩效评审系统和申诉系统的功能 公司员工评审系统的功能 监督各部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作 针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究，提出具体对策 对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性 对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突 公司员工申诉系统的功能 允许员工对绩效考评结果提出异议，他们可以就自己关心的事件发表意见和看法 给考评者一定的约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据 减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利的影响压低到最低限度 18 * 绩效管理工作总结的要求 对企业绩效管理系统进行全面诊断 对企业绩效管理制度的诊断 对企业绩效管理体系的诊断 对绩效考评指标和标准体系的诊断 对考评者全面全过程的诊断 对被考评者全面全过程的诊断 对企业组织的诊断 督促各个部门的主管履行其重要职责 召开月度或季度绩效管理总结会 召开年度绩效管理总结会 * 绩效管理总结要完成的工作 各个考评人完成考评工作，形成考评结果的分析报告 针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告 制定出下一期企业员工培训与开发、薪酬、奖励、员工升迁以及补充调整等计划 汇总各个方面的意见，在反复论证的基础上，调整和修改企业绩效管理制度、方法、标准等 11 * 绩效管理的应用开发 为了进一步推动企业绩效管理活