公司员工工作态度定量评价表.doc

《工作态度评价参考表》 工作态度评价参考表（100分） 1（不满意） 2（需要改进） 3（达标） 4（良好） 5（优秀） 1.工作质量 工作惰散，可避免的错误频繁。 经常犯错，工作不细心 大体满意，但有小错误 工作几乎永远保持正确、清楚，有错自行改正 工作一直保持超高水准 定义：不考虑工作量，看工作是否正确、清楚、完全 2. 工作量 工作慢，总是不能及时完工 工作较慢，经常不能及时完工 基本上能按时完工，但偶尔会推迟完工 总能按时完工，从不推迟。 速度超乎常人，从不推迟完工，还经常提前 定义：本项不考虑工作品质，只考虑工作量 3. 合作精神 似乎无法与人合作，不愿意接受新事物 时常不能合作，表现不同意的态度，难以相处 大体上与人相处愉快，偶尔会有磨擦 一向合作良好，愿意接受新方法 与同事或主管合作有效，随时准备接受新观念，与人相处非常良好 定义：考虑其对工作，同事、公司的态度，是否愿意为人服务及与人工作，是否愿意尝试新观念、新方法 4. 责任感 缺乏明显的工作责任心，总是面对问题推卸责任 出现责任问题时，经常寻求理由开脱； 基本上能认真开展工作，出现失误能承担责任 考虑问题认真周到， 绝少出错，出现差错从不推卸责任 以积极的态度主动承担责任，推动工作绩效的改进 定义：对工作认真、负责，寻求有效的方法达成工作目标。 5. 主动性 只能照章行事，遵从指示做事，需不断监督 处理新事物容易出错，经常需要监督 基本上工作无需指示，新事物 需要监督 从来不需督导，主动从事改进 一直致力工作，自动增加额外工作，十分有才智 定义：在没有详尽指示下的工作能力和应变才智，在无人监督下工作情况 6. 纪律性 总是不服从上级命令，不能遵守各项规章制度 经常不服从上级命令，不能遵守各项规章制度 忠于职守，遵纪守法，服从领导； 积极执行和推进各项规章制度，从不违背上级命令，总是能遵守规章制度 在遵守、服从的前提下，提出有效的制度改进建议，以完善各项规章制度。 定义：理解和遵守各项规章制度，包括对领导命令的服从。 7. 勤勉 有机会就偷懒，时常喜欢闲荡。 时常忽视其工作 通常能坚守岗位。 大部分时间都能认真做事，偶尔需要人提醒 一向都可资信赖，将工作做好 定义：考虑其贡献于工作的态度 各部门负责人工作态度考核标准 ? 考核指标 考核标准（得分x） A（x≥115分） B（105≤x＜115分） C（95≤x＜105分） D（85≤x＜95分） E（x＜85） 大局意识与合作精神 能够着眼于公司全局利益，凡事不以本部门及本人利益为中心，能够主动协助同事出色的完成工作。 能够着眼于公司全局利益，基本能够不以本部门及本人利益为中心，能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作。 基本能够着眼于公司全局利益，大部分事情不以本部门及本人利益为中心，能够与同事保持一定的合作关系，协助完成工作。 基本能够着眼于公司全局利益，主要事情不以本部门及本人利益为中心，根据同事的请求能够提供一般协助。 不考虑公司全局利益，做事以本部门及本人利益为中心，不能积极响应同事的请求或协作任务的完成质量较差。 责任心 具有高度责任心，作风严谨，以公司为家。 认真负责，有主人翁意识。 工作比较负责，认真对待本职工作。 工作服从安排，基本无失误，责任心一般。 责任心不强，马虎粗心，责任推给别人。 积极性与工作热情 爱岗敬业，积极研究工作改进方法，经常提出有效建议，主动承担本职外的工作；努力提高自己能力，经常自我培训，挑战较高目标。 热爱本职工作，主动改进工作方法，能承担本职外的工作；能够自学新知识、新理论并运用于工作中。 能够研究自身的工作，且有一定效果；能够要求提高自己，效果尚可。 工作热情一般，推一推、动一动；偶尔能主动学习，效果不明显。 工作缺乏热情，不够主动，对问题熟视无睹，根本没有自己的见解和建议；业务水平几年如一日不见提高且没有研究业务的愿望。 以身作则 注重自己的一言一行，工作中的行为超越公司的基本要求，并能够通过自己的行为影响下属和其他同事做正确的事及正确做事 注重自己的一言一行，工作中的行为达到公司的基本要求并主动努力超越，努力通过自己的行为影响下属和其他同事做正确的事及正确做事 注重自己的一言一行，工作中的行为达到公司的基本要求，希望通过自己的行为影响同事 工作中的大部分行为达到公司的基本要求，但很少考虑通过自己的行为影响同事，在下属和同事中没有造成不好影响 工作中的大部分行为不能达到公司的基本要求，而且很少考虑通过自己的行为影响同事 虚心好学 有很强的上进心和学习欲望，经常主动向下属和其他同事虚心学习，主动改正错误并及时进行公开的自我检