关于江泰保险经纪股份有限公司人力资源现状调查分析报告.doc

关于江泰保险经纪股份有限公司江泰保险经纪股份有限公司随着经济的全球化,世界范围内的竞争日益加剧,而这种竞争的根本是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争,人力资源已成为当前最重要的生产要素。如何有效地配置企业人力资源、营造人才成长的良好环境已变得越来越重要。我国作为日益开放的第三世界国家,此方面的工作尤其重要。江泰保险经纪股份有限公司对我国企业人力资源管理的有关问题进行了认真细致的调查,同时与有关的人士进行了比较深入的探讨和交流,获得了大量宝贵的第一手数据和资料,为有关问题的研究和分析提供了比较坚实的基础。一、公司目前人力资源的现状 10个市场分部、7个业务分部、6个项目分部、1个特殊风险部，共计24个网点机构。经营范围 保险采购服务 专业索赔协助服务 共保和再保险安排等经纪业务 经营理念 江泰的企业精神： 诚信 合作 创新 卓越 江泰的奋斗目标： 客户首选 江泰的口号： 合作万岁 企业文化 合作万岁　执行到底 江泰核心竞争力先进的制度先进的文化核心的业务核心的技术核心的客户 职位描述 岗位职责 1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。二、公司多年存在的问题 岗位人员的的岗位人员编置过大，造成人浮于事