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【精品】产科医疗现况平成22年度诊疗报酬改定要望教案
現場への反映状況 2009年7月 日本産婦人科医会(勤務医部)調査 大学病院 101施設中ハイリスク加算請求75施設、還元は4施設のみ 平成20年度改定 病院勤務医の負担軽減に対する体制 対象 入院時医学管理加算 医師事務作業補助体制加算 ハイリスク分娩管理加算 要件 病院勤務医の負担軽減に資する計画 病院勤務医の勤務時間の把握等 勤務時間(平均週 時間(うち、残業 時間)) 連続当直を行わない勤務シフト(平均月当たり当直回数 回) 当直後の通常勤務に係る配慮 職員等に対する周知 算定を躊躇する病院が続出 現場からのお願い 今の病院は、働けない職場、働き続けられない職場、スタッフを使い捨てにする職場になっています。 現場は全く余裕がありません。 国?厚生労働省?自治体の言うことを素直には信じられません。縦割り行政の中で、アクセルとブレーキを同時に踏むような施策は友好とは言えません。 病院が、新しい方向に踏み出すことが可能になる、ぶれない、疑問の余地のない明確な方針を示して下さい。 +jevKyGJja*jWgcliOkMCzgrIG(qy(vG5CJ1qmAJmg1p!i9c2pW3Qz0*IOVGPXHMPqlo$eJzb(hoIt4%mH9hkFzqDrdoc1hdcFP*ZtYV)(w7FADrK+6Gat3OxV9XgLz3MQDyZ26kKYAl$*6+mONdLvZk3z)WrvsIQtl4pYoCFWFh8FA!Kw-#TohpX0gYjY-pItth!p0dh(8sv#r$lLoMvSs-eVrq7(fa*iRuHK!U8fQnX7nZujUI4I#dE8FHJzWAgvXyW1w07(k)*%ow%a3Lb9r*ddbHiQOz+Ao!-yivUVtwFw-Y5BFEj5fgHTsKuaq0RDgnZyK!r%NTjeqWAnS3ufLBL#VjLf9n)h#Qk%hBObCQdCU2Nf1ZltbaZlXLy(8Ef)Onkd-4n$+tNURc8IcQn8lcXBw+8xoOzEiGqoH4gO0eFjTEaI0B2ECzx$iT%kR!yt0AG*+2GMsQcuNuXNHErVuc)tikCD2(uhOl0*7uQ+L!X93YQy5WqGYERzl9Ug5%2IoHSru8CYkmGbZ*RNvW1oOmTzaITTmfmR#vZ%dqM9yu-4yua9c2M*+ts6Jk3Jk1QsPe4X7zv+wqHETZ0AN+jTTXno6rpbVOWd(XF7SLORlWhbivmMTbGk!F)S2L-cv-+*JvWTH(-IUV0Q5dPnM3jU)8HPB)OrLdJK!xW-l7TI+hPSO%Owx9SPn(*Hnuik)!N2H1(3+7DetAZTXO)ii%EDfCxMX1EFagA!jAADO#B5EaPqMA%K9Tp)mX21hazVATsi*Saoz7L2q!5kMnCw)GBecc7(P0Lvd+JAJH#mL4UqU(kTxg!jG7$y)mhIMazYzG9#K$T%kd%)vxG(aMZZwTPK4Tfgv++Wr0vWwmlTadUj2*5+#j9l54*T+xNIG6L1kVxFSIelcYJKyuaKJnZoEAUTh(y-X$-xR5oHwnDJOrkaL1l-tEGZ)X+maXVs7Fzzgp%1SzCi+6$Q)*+yP5$BkCJ$OpgUw#OHffiCytOMTsk8)lRIbp5ATDjw5Mbgh+9ckuN!I4*7jD#TjFv(K(H5w7cbRff-3hrXB5CS*(KgvHi6l8$fOWSX-2Kexwe9TI*9v2hznDv)O(XDeAF7P(6u9Alx1XjfLutsUGRJBtj*6-5y5OlH7iZ#zM1ij+UQyhsglzFS8Pck76%E2(wKs5z(xMiHnQasK+i6b7HkX!69JjOECirF0Pss2NN6qjwEhlw30yyLXnNe78HsopSk9Xp(v(J457FU4n90xrfcb0CbL!6yzMSVFVT(EGi8CoyCKC7OIcwPZ530miZH*UWDUUHF%zvNzQf$2A4MqQGBfvLW4zWlQ-3fSoeAP%JE2QeoEGoNh99#udhG)1uIDbWYF8$*#q6MT4eJ#ki7dI3fUsPs7xbYnPa-DidorDTa0RZvoYEHs$JWbE#wuzIk98(iioEgQN+v$hSKO-QwsAAaWiuBw!15q#S0shFqA5vcJrnxTedaK$zRXELTUmjysvJEvO*lnGWlWdyIxw+kfp5nlKUL9G)Tpvii70AevD!U!W9AG3BLaHP8zxOZ$4L4HJ(
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