[工作总结]县人社局2010年总结2011年计划.docVIP

县人力资源和社会保障局 2010年工作总结及2011年工作计划 一、2010人力资源社会保障工作总结 刚刚过去的一年，是人力资源社会保障部门创新发展、克难奋进的一年，是开拓进取、努力作为的一年，是树立形象、提升影响的一年。一年来，人社局以“民生为本，人才优先”为工作主线，扎实推进促进就业、社会保障、人事人才、工资分配、劳动关系等工作，取得了显著成绩。 （一）重点工作有力推进，目标任务全面完成 ——招商引资再创新业绩。新局组建后，及时出台了招商引资“百日竞赛”考核办法，明确奖惩。集中全局资源优势自我加压，奋力突破。全年新引进项目6个，分别为投资5000万元的江苏庄晨农业秸秆综合开发公司、投资3000万元的云海塑胶项目、投资3000万元的舜天恒丰箱包项目、投资3000万元的龙泉湖家园、投资3000万元的会宾楼大酒店、投资3000万元的博云分子筛有限公司。 ——就业服务再上新水平。投资近三十万元建设现代化的县人力资源市场，为就业者和用工企业搭建无缝对接的用工平台。全县城镇新增就业12369人，下岗失业人员再就业2589人，困难对象就业545人。动态消除零就业家庭，城镇登记失业率为3.2%，低于市政府控制目标0.8个百分点，保持了全县就业局势的总体稳定。发放小额担保贷款，直接扶持6925人实现自主创业8.07万 ——人才队伍建设切实加强。出台并完善了工业强县人才培养、引进和激励的若干配套政策。全年共引进本科以上学历389人，其中博士1人，硕士30人，为他们争取省苏北人才引进扶持资金20万元，保质保量的完成了我县2010年度公务员招录计划。全年组织人事考试9次，为教育、卫生系统、机关事业单位招录优秀人才180人，报考人数达4000人次，严肃考风、考纪，使参考人员心悦诚服、用人单位满意，实现了无信访、无来访，受到县委县政府肯定，得到了社会公认。组织近千名公务员和参公人员进行了保密管理和网络安全知识培训考试。以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设进一步加强。全年搜寻各类高级专业技术人才512名，引进高层次人才29人，为鹏胜集团等企业引进领军人才3人。 ——人事、分配制度改革稳妥推进。完成全县各参公管理事业单位人员材料的审查、登记工作和事业单位岗位设置方案的备案核准工作。加强军转干部安置和岗前培训工作。不断完善教育系统义务教育绩效工资管理机制，为全县各事业单位12000名在职人员和921名退休退职人员预发绩效工资，在淮安市乃至全省是一大创新，为我县构建和谐稳定作出了贡献，受到省市人社系统的关注，得到社会的好评。积极开展公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资调研，做好了实施前的各项准备工作。 ——劳动关系再显新和谐。进一步加强劳动关系与工资工作。全县农民工劳动合同签订率95%，集体合同签订率94%。劳动监察工作力度加大。全年责令用人单位为4400名职工补发被拖欠的工资1100万元；为职工追回抵押金、保证金等经济损失95万元；补签劳动合同10000余份。劳动争议调解仲裁工作更加积极。全年共受理案件320余件，其中立案处理196件，庭外调解131件，按期结案率96.7%。 ——党风廉政建设再上新台阶。（1）坚持周一学习制度。根据年初学习计划，每周一下午4点，全体机关工作人员、局属事业单位中层领导集中学习，通过教育提升，建设学习型机关效果明显。（2）积极开展争优创先活动。通过建立《廉政准则》学习、党风廉政建设主题教育、警示教育、机关效能提升、领导干部廉情公示、车辆统一管理调度、财务管理、来人接待、办公用品采购、“三重一大”事项报告等学习、教育、管理机制，不断改进人社部门的工作方式和工作方法。（3）加强单位内部管理。为了调动干部职工积极性、主动性，用制度管人管事，每周召开一次中层干部例会,集中研究讨论重大事项和决议；有针对性地对重点科室和岗位进行交流轮岗，调整多名科室负责人和办事机构人员。（4）细化工作任务，狠抓工作落实。实行分管领导、承办科室、责任人、完成时限、最终目标等细化落实。（5）加大社会保险基金监管力度，管好用好基金，开展基金自查和宣传教育活动，进一步规范征缴、支付行为。 在突出重点工作同时，能做到统筹兼顾。企业职工退休办理、十城同创、服务龙虾节、机关党建、纪检监察、基金监督、行政管理、人事教育、法治建设、平安创建、目标统计、双拥、工会和老干部等工作也都得到有效推进。 （二）特色工作百花齐放，八大亮点彰显魅力 一年来，我们办了不少大事，解了不少难事，做了不少好事，各项工作亮点纷呈，得到了县委、县政府和省厅、市局的充分肯定和表扬，得到了广大群众的高度认可和评价，江苏弘润塑化有限公司农民工张强、陈丽等21人还送来了“情系农民工、维权娘家人”的锦旗，不少工作在国家和省、市层面作经验交流，受到广泛关注。一是规范服务行为，提高服务质量 2010年成绩