[思想汇报]社会实践宣讲搞.docVIP

社会实践经历宣讲搞 敬爱的老师、亲爱的同学们： 你们好！非常荣幸能够有机会站在这里和大家一起交流学习。我于2011年1月至2月在重庆百货垫江商场有限公司进行实习，通过实习我总结了一份调研报告，并真正体会到了什么叫做“以人为本”。 由于所学知识有限，无法做到全面的、深层次的分析。但是此次实习仍然让我深刻地认识到企业只有重视人力资源的管理，才能有一支高素质的员工队伍，才能取得良好的效益。 通过学习人力资源相关知识，我了解到：现代企业的竞争归根结底是人才的竞争。人力资源是企业最宝贵的财产资源, 是企业生产力的决定性因素。任何一个企业，若想在市场上谋生存、求发展，就必须以人为本，积极开发人力资源，充分挖掘人才潜力。 这次实践调查加深了我对人力资源管理的了解。和雕刻一样，人力资源管理也是一门艺术，只有用心才能出佳作。 在实习调查期间,我走访了公司人力资源部经理，了解了重庆百货垫江商场有限公司员工的招聘、录用、培训以及员工的福利等情况，并借阅了公司《员工手册》和2009年度公司各部培训记录。在两个月的实践中我参观了重庆百货垫江商场有限公司的员工食堂、宿舍及活动中心，同时我也体会到了公司如何与员工沟通、如何让员工参与管理。 通过调研我了解到，该公司通过员工培训、企业内部招聘、员工自我评估和提供多种晋升途径等方式，指导员工确定自身的职业目标，帮助其设计个人的成长计划，并为员工提供适当的发展机会，满足员工个人发展需要。通过这些方法，提高了员工的满意度，有效地减少了员工的流失。为了提高员工的工作激情，从员工的需要出发，该公司还建立了包括直接报酬、间接报酬、非金钱性报酬三种报酬方式的薪酬体系。除此之外，该公司还对管理层员工的招聘、员工生活以及与员工之间的交流等方面特别重视。 在这短短的两个月里，我切身体会到该公司的管理者是真正的重视员工，把员工放在首位，切实把“员工第一”运用到公司的人力资源管理中。正因为如此，该公司才能在激烈的人才竞争中，吸引和留住优秀的员工，使企业有一支稳定的、高素质的员工队伍，得到合作伙伴的肯定和社会的好评。 在去实习之前，我大致了解了一下我的工作性质，觉得这个工作比较简单，因为也是管理类的工作，以我在学生会工作的经验来看会比较容易上手。但是，事实告诉我，我彻底错了。 我遇到的第一个问题，是我所管理的人不一样了。在学校，工作对象主要是学生，我们西南大学的同学们都是高素质人才，因此管理起来相对容易，但是我实习时管理的不是这些大学生，而是文化教育程度高低不同、年龄阶段参差不齐的一群人。当面对这些员工的时候我甚至不知道如何开展工作。。 这些员工当中有小学文化的阿姨，也有大学文化的青年；有和我差不多大的同龄人，也有比我大几十岁的长辈；同样一个工作交给不同的员工会有不同的结果，同样一句话说给两个人听会有两种理解。这些，都是让我一度头疼的问题。 其次是我的工作不一样了。在学校主要做学生工作，做起来比较轻松容易。但是在实习期间我的工作开展起来并不是那么顺利。在实习期间，我和我的同事们都出现过很多大大小小的问题，很多时候，我们都选择得过且过，只要不影响大局就好，但是，我们的领导对这些我们认为“无伤大雅”的问题十分关注。当时我们都觉得小题大做，很不能理解。我的领导告诉我：“千里之堤，溃于蚁穴。如果我们连公司内部问题都得过且过，我们还怎么严格要求自己？一个公司最重要的就是精神面貌，更何况我很还是服务性的公司。”这时候我才了解到什么叫用心。 最后是我没有一点经验可以借鉴。因为是刚刚实习，所以很多事情发生以后自己都不知道该如何解决，以为凭着自己做学生工作这么些年的经验可以轻松解决，但是后来才发现，这些经验在这里根本派不上用场。在学校，遇到问题有学长学姐老师帮我出谋划策，出去以后遇到问题就束手无策了。幸好，还有我的领导、同事们，在他们身上，我学会了换位思考：站在顾客的立场想问题，如果我是顾客我希望得到什么样的处理结果。 这短暂而又充实的我走向社会桥梁，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。这一段时间所学到的经验和知识是我一生的财富。 做事首先要学做人，要明白做人的道理如何与人相处是现代社会做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的来说，需要学习的东西很多，就是最好的老师，正所谓“三人行，必有我师”。在我从中学到了很多书本上学不到的东西，汲取了丰富的营养 其次是贵在坚持。在学校，我们都是大懒虫，早上没课能睡到下午上课才起床；周六周日，能玩到凌晨一两点才就寝。到了实习岗位后，我和商场员工一起上班一起下班，早上7点起床，晚上11点睡觉，天天如此，很不习惯，有时候上班犯困都想过放弃。但是，当我知道生鲜部的同事们每天都是天不亮就起床来准备蔬菜和早餐的时候我坚持了下去，因为他们让我知道了什么叫坚持。 社会实践是学生