bc8[教育学]求职途径的掌握.pptVIP

求职途径的掌握 就业信息从何而来 答：就业岗位的获取，主要来源于各种渠道发布或传递的就业需求信息。谁拥有更多的就业信息，谁就会在就业竞争中争得主动。 为什么要掌握求职途径 答：掌握正确的求职途径，收集可靠的就业信息,学会就业信息的处理方法,对大学生的顺利就业有着事半功倍的效果。 目 录 一、就业信息收集的主要渠道 （一）学校就业指导机构 （二）人才中介机构 （三）各种媒体 （四）计算机网络 （五）社会关系网络 （六）社会实习和教学实习 二、就业信息的处理和运用 一、就业信息收集的主要渠道 1、所获得的信息针对性较强，且有时效性，并真实可靠； 2、就业指导中心的主要任务是服务于学生，而并非专业的人才交流机构，它在用人单位的数量和范畴掌握上仍有不足； 3、主要通过学校网站、辅导员、班级就业联络员、班级QQ群、就业信息宣传栏发布。 1、中介机构属于横向收集信息的渠道，通过社会劳动力市场获得的信息量大，且行业范围涵盖很广； 2、因为监管机构不完善等因素，存在非法中介机构的现象，有的名不副实，有的纯以经济利益为目的，还有的甚至专门利用毕业生求职心切同时又缺乏社会经验的弱点，设置招聘陷阱来坑骗学生； 3、主要通过招聘广告、门户网站、人才招聘会流通。最好是到政府办的公益性职介机构去找工作。 1、这种渠道发布的就业信息传播广，速度快，信息量大，择业机会容易发现； 2、因为缺少直接面试的机会，所以成功率较低； 3、主要通过广播、电视、报纸、杂志等新闻传媒传播。应可能选看正规的招聘类报纸。如《羊城晚报》每周五的“求职易”和《广州日报》每周一的招聘专栏、CCTV-7频道的“劳动就业”节目等等。 1、目前越来越多的用人单位和职业介绍机构开始选择在网上发布招聘广告或提供人才供求信息； 2、网络信息量庞大，查询服务方便，应聘灵活等因素受到毕业生青睐； 3、主要通过专业求职网站、用人单位网站、门户网站的求职频道可搜集到求职信息； 4、国内部分主要求职网站网址 广东大学生就业在线 搜狐求职频道 无忧工作网 中华英才网 南方人才网 北方人才网 北京市人事局毕业生就业网 上海高校毕业生就业信息网 大洋网求职频道 1、通过自己的家庭成员、亲戚、朋友、熟人、邻居、老师及校友等社会关系，来了解自己感兴趣的或者专业对口的职业情况，获取信息并建立一个就业信息关系网络，这对于一个刚踏上求职门槛、对社会分工与职业状况不甚了解的大学生来说，是非常有效的； 2、需要定期地跟自己关系网络中的每一个朋友保持联系，为自己职业生涯的发展提供不间断的、有益的外部支持和帮助。 1、学校的社会实践和教学实习等活动，是学生自我开发职业信息、推荐自我的一个绝好的场所； 2、可以直接了解单位的情况、对人才需求状况和具体要求把握准确； 3、学生与实习单位已有先期的沟通和交往，通过自己的努力赢得用人单位的好感和信任，就可以取得就业信息甚至直接谋得职业。 1、信息的真伪辨别——无论那个渠道获取的就业信息，首先要判别这些信息的真实可靠性； 2、信息的积累与联系——信息搜集要有明晰的求职重点目标和具体方向，以避免收集范围过大，浪费时间和精力，同时要注意信息的积累与联系，使能反映当前就业的动向和趋势； 3、信息的比较和筛选——信息收集后必须做出比较和筛选，有重要至次要作一个排序； 4、信息的利用价值分析——对自己感兴趣的招聘信息，还应该冷静地思考信息传递的内在涵义，同时需考虑自己与该用人单位、该职业是否匹配、自己用什么去打动用人单位以取得职位等等。 5、参照信息完善自己——大学生可以根据在职业信息中对人才的要求来对照自己目前的学业水平及能力，从中发现不足并努力缩小差距完善自己，补自己在知识技能或综合方面的欠缺； 6、共享信息资源——对自己无直接用处的信息可能对他人有用，可以拿来帮助别人，当被帮助的人获取了对你有益的信息时，也可能会反馈回来。 根据信息来源的不同渠道,我们把大学生的求职途径分为校内途径、社会途径和综合途径三种类型。 1、主要形式： （1）某用人单位在高校单独举办的专场招聘会； （2）高校自行举办的小型招聘会； （3）上级教育主管部门组织举办的系列校园招聘会。 2、优点：针对性强，安全可靠，降低了大学生求职成本，减少了大学生的奔波劳累。 3、缺点：规模不大，尤其是前两种，第二、第三种招聘会的用人单位知名度目前暂时有限。 4、建议：每年的11月份至次年的6月份间，上级教育主管部门组织举办的系列校园招聘会和本校举办的招聘会是最常见、最有效的求职途径。应在“场次安排表”的指引下结合自身情况进行科学合理的选择安排。 1、主要形式：就业指导部门和院系的专业老师在掌握有效的就业信息后，都会向符合招聘条件的毕业生介绍，并向用人单位推荐毕业生。 2、优点：这