HR2级导学与测试—劳动关系选择题.docVIP

第六章 劳动关系管理 辅导练习 一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案） 在劳动者派遣中，（ ）与受派遣劳动者之间依法订立劳动合同。（Ａ）劳动者派遣机构 （Ｂ）派遣机构所在地劳动部（Ｃ）劳动者接受单位 （Ｄ）接受单位所在地劳动部 劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（ ）。（Ａ）实际劳动关系 （Ｂ）劳动派遣关系（Ｃ）形式劳动关系 （Ｄ）民事法律关系 若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，派遣机构（ ）。（Ａ）负有担保责任 （Ｂ）应该代为支付（Ｃ）没有任何关系 （Ｄ）负有刑事责任 工资指导线上线也称预警线，是对（ ）的企业提出的警示和提示。（Ａ）生产经营不正常、亏损较大 （Ｂ）工资增长较慢、经济效益较差（Ｃ）生产经营正常、有经济效益 （Ｄ）工资增长较快、工资水平较高 企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ）。（Ａ）全面责任 （Ｂ）安全卫生技术领导责任（Ｃ）直接责任 （Ｄ）安全卫生技术监督责任 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。（Ａ）安全第一 （Ｂ）效率第一（Ｃ）预防为主 （Ｄ）以人为本 企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（ ）。（Ａ）群众性 （Ｂ）系统性（Ｃ）自治性 （Ｄ）非强制性 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，除了（ ）外都属于自愿原则的内容。（Ａ）申请调解自愿 （Ｂ）调解过程自愿（Ｃ）自由改变协议 （Ｄ）履行协议自愿 劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（ ）。（Ａ）15天 （Ｂ）30天 （Ｃ）60天 （Ｄ）90天 被派遣劳动者与（ ）签订劳动合同。（Ａ）接受单位 （Ｂ）实际上的雇主（Ｃ）劳动者派遣机构 （Ｄ）劳动行政部门 （ ）规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起民事法律关系。（Ａ）劳动者管理协议 （Ｂ）劳动关系（Ｃ）劳动者派遣协议 （Ｄ）接受协议 派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（ ）。（Ａ）被派遣劳动者地位比较低 （Ｂ）可能出现劳动歧视问题（Ｃ）被派遣劳动者地位比较高 （Ｄ）被派遣劳动者可能跳槽 劳动力市场工资指导价位的形式包括（ ）。（Ａ）年工资收入和月工资收入 （Ｂ）月工资收入和日工资收入（Ｃ）日工资收入和小时工资收入 （Ｄ）年工资收入和日工资收入 企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时（ ）。（Ａ）转岗 （Ｂ）解聘（Ｃ）治疗 （Ｄ）上报 按照（ ）划分，可以把劳动争议划分为权力争议和利益争议。（Ａ）劳动争议的主体 （Ｂ）劳动争议的性质（Ｃ）劳动争议的客体 （Ｄ）劳动争议的标的 关于劳动争议仲裁的说法错误的是（ ）。（Ａ）仲裁主体具有特定性 （Ｂ）仲裁程序具有特定性（Ｃ）仲裁对象具有特定性 （Ｄ）仲裁施行强制原则 仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，即（ ）。（Ａ）强制原则 （Ｂ）一次裁决原则（Ｃ）合议原则 （Ｄ）区分举证责任原则 调解委员会的组成不包括（ ）。（Ａ）职工代表 （Ｂ）用人单位代表（Ｃ）政府代表 （Ｄ）工会代表 以下关于劳务派遣的说法错误的是（ ）。 劳务派遣是非正规就业的一种形式 在劳动经济中，劳动力派遣与劳务派遣存在差异 劳动作为人的行为和社会过程，只能对其组织和管理，不能派遣 雇员租赁不考虑劳动者在劳动法律关系中的