[法律资料]第七章 劳动就业.pptVIP

第七章 劳动就业;第四节 招工制度 一、招工制度的概念 二、招工的原则 三、招工的途径 四、招工程序 五、招工规则 六、招用外国劳动者的特殊规定 第五节 下岗和再就业 一、下岗的概念与成因 二、下岗的条件与程序 三、下岗职工的再就业;第一节 劳动就业概述;一、劳动就业的概念;劳动就业 特征： 1.其主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。在我国境内，具有我国国籍的公民一般应年满16周岁，包括能够参加劳动的残疾人；外国公民应年满18周岁。 2.公民在主观上必须有求职愿望。如果公民在主观上不具有求职愿望，即使临时参加社会劳动，也不能算是就业。例如，在校学生的勤工俭学。 3.其结果必须是获得了有劳动报酬或经营收入的职业。这一点是就业劳动与社会义务劳动的区别。;凡是在规定年龄之上具有下列情况的，都属于就业人员： 1.正在工作中，即在规定的时期内正在从事有报酬或收入职业的人。 2.有职业但是临时没有工作的人。例如，由于疾病、事故、劳动争议、休假、旷工或气候不良、机件损坏、故障等原因而临时停工的人 3.雇主和个体经营者，或正在协助家庭经营企业或农场而不领取报酬的家属成员，在规定的时间内，从事正常工作时间的1/3以上者。;二、劳动就业权;（二）劳动就业权的特征 1.权利实现要求的特殊性。公民劳动就业权的实现，不完全是由人的主观意志决定的，它在很大程度上依赖于社会客观条件的存在。因此，国家要以积极的作为促进和保障该权利的实现，要采取一切措施发展经济，创造和扩大就业机会，采取职业介绍、职业训练、职业辅导等措施促进公民就业。 2.内容的特殊性。劳动就业权是公民使自己的劳动力与社会生产资料相结合取得相应报酬的两个权利的结合。例如，义务劳动和红利都不是劳动就业。 3.权利救济手段的特殊性。国家有义务促进和保障公民的劳动就业权，但当有就业愿望的公民不能就业时，公民不能就此以诉讼或仲裁的方式向国家主张权利，只能申请领取失业保险救济金或社会救济金。;三、我国劳动就业的形式;第二节 劳动就业的方针和基本原则;一、我国就业的方针;二、我国劳动就业的基本原则;???三节 职业介绍与就业服务;一、职业介绍的概念;二、职业介绍机构;（二）劳动部门开办的职业介绍机构与非劳动部门开办的职业介绍机构的区别： 1.性质不同。前者为公益性就业服务部门，为事业单位性质；后者可以是公益性，也可以是盈利性的。 2.开设的程序不同。前者只需由劳动行政部门或县劳动就业服务机构（县级以下劳动部门开办的）审批。后者须持有关证明向县级以上劳动就业服务机构提出申请，经审查合格后领取职业介绍许可证。如为营利性组织，还须持劳动部门的批准文件到工商行政部门进行注册登记。 3.服务的对象不同。后者的服务对象必须是本行政区域内的用人单位或求职者。 4.收费标准不同。前者为公益性组织，收费标准较低。;三、职业介绍服务的内容及程序;四、就业服务;第四节 招工制度;一、招工制度的概念;二、招工的原则;三、招工的途径;四、招工程序;五、招工规则;2.用人单位在招用人员过程中必须为的行为： （1）赵勇国家规定的须持证上岗的技术工种的人员，应按《招用技术工种从业人员规定》执行； （2）跨省招用人员和招用外籍人员、港澳台人员，按照国家有关规定办理； （3）用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示单位介绍信、营业执照（副本）或其他法人登记文件、招用人员简章和经办人身份证件； （4）用人单位通过报刊、广播、电视等大众传媒发布招用人员广告，经当地劳动保障行政部门审核后，按国家有关规定办理。;六、招用外国劳动者的特殊规定;第五节 下岗和再就业;一、下岗的概念与成因;二、下岗的条件与程序;（二）下岗程序 1.在企业领导集体研究的基础上，至少提前15天向工会或职代会说明企业经营情况以及职工下岗分流的意见。 2.制定职工下岗再就业方案。 3.由企业填报职工下岗登记表，内容包括：职工的基本情况、企业工会的意见。 4.对符合下岗条件的职工，由当地劳动和社会保障部门通过所在企业再就业中心发放“下岗职工证明”，下岗职工进入企业的再就业服务中心。下岗职工凭“下岗职工证明”领取基本生活费，享有有关政策规定的服务和待遇。;三、下岗职工的再就业