公司集团拔尖人才评选办法1214.docVIP

集团公司 科技拔尖人才评选管理办法 第一章 总 则 第一条 为认真贯彻集团公司“人才强企”战略，健全优秀年轻人才的选拔培养机制，充分发挥和调动科技人才的积极性和创造性，培养造就一支结构层次合理、专业门类齐全的专家队伍，根据集团公司《“十一五”人才队伍建设发展规划》和《强化激励机制，推进科技创新的若干政策措施》的要求，特制定本办法。 第二条 科技拔尖人才是集团公司专家队伍建设中的重要组成部分，是集团公司学术和技术带头人的后备力量，是集团公司各个专业的技术骨干和科技开发主力军。 第三条 本办法适用于集团公司在岗且主要从事技术工作的专业技术人员。 第二章 基本原则 第四条 科技拔尖人才评选工作的基本原则： （一）坚持标准的原则。科技拔尖人才评选要严格按照评选条件进行，宁缺勿滥，确保评选质量。 （二）坚持突出成果的原则。科技拔尖人才评选要不唯资历、学历，要注重其业绩，重点突出其科技成果。 （三）坚持倾斜一线的原则。科技拔尖人才评选要尽量在集团公司各专业领域一线岗位上产生，人选向一线倾斜。 第三章 评选条件 第五条 科技拔尖人才评选基本条件： （一）年龄不超过38周岁，全日制大学专科及以上学历，具有中级及以上专业技术职务任职资格。 （二）有扎实的理论功底和较强的专业技术水平；有较强的开拓创新精神；在本专业的技术管理和技术开发工作取得了突出成果。 （三）有较高的政治素质和良好的职业道德。 第六条 科技拔尖人才评选的充分条件： 在近五年工作中，符合下列条件中的两项及以上： （一）集团公司科技进步三等奖及以上奖励的主要完成者（等级内额定人员）； （二）省部级及以上优秀工法或新型实用专利、发明专利的主要完成者； （三）作为工程技术或专业负责人，具有承担本专业或重点工程的突出业绩，组织或主持过国家、省部级重大工程项目的设计或施工，其综合技术指标达到省内或业内先进水平，并获得总公司级及以上优质工程奖或优秀勘察设计奖； （四）积极引进、推广应用国内外新技术、新成果、新工艺，在企业技术创新、技术改进、解决重大技术难题方面成绩突出，并获得集团公司级两项及以上“合理化建议及技术改进”奖或省部级及以上QC成果奖的主要完成人员； （五）在国内外公开发行的学术期刊上发表过2篇以上专业技术论文，具有较高的学术水平或实用价值；或主持编写学术专著；或编写过公开发行的技术规范、标准；或主持编写过公开出版