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图书馆科级以下（不含科级） 工作人员职责及任职条件 2009年4月9日 综合业务员岗位职责及任职条件 一、岗位职责 1.在馆长领导下，负责全馆的日常业务管理和各业务部门之间的协调工作，协助馆长进行业务规划，起草全馆年度业务工作计划、总结及其他业务性文件，定期进行业务统计和分析。 2.负责安排图书馆业务培训和业务评估；负责开展学术活动，进行学术交流，做好图书馆的科研工作。 3.负责建立和保管业务档案，汇编统计报表、年度报表，做好本馆业务大事记。 4、负责组织开展全校《文献检索与利用》专业选修课和公共选修课的教学工作。配合学校教务处和有关教学院系做好《文献检索与利用》课的教学组织和教学运行管理。 5、负责定期修订教学大纲，建立健全文献检索课各种规章制度、教师培养计划和教学文件，并作好教学文件的建档工作。 7、负责组织为全校师生定期或不定期开展文献资源利用讲座。 8、负责组织开展《文献检索与利用》课的教学研究与改革工作，不断提高教学水平。 9、负责与其他高校《文献检索与利用》课教师进行交流、学习先进经验。 10、负责组织开展新生入馆教育工作。 11、完成领导交办的其它工作。 二、任职条件 1、具备《学院岗位聘用管理办法》规定的条件。 2、具有图书馆副研究馆员及以上职务任职资格或硕士研究生及以上学历。 3、具有教师资格证书和一定的教学组织管理能力。 4、具有一定的计算机操作能力和外语水平。 信息服务员岗位职责及任职条件 一、岗位职责 1、负责利用各种现代化信息服务手段开展信息服务和解答咨询工作。 2、负责为教学、科研提供有关专业信息的定题或跟踪服务。 3、参与为广大师生开展的培训工作。 4、负责开展馆际互借和文献传递工作。 5、负责吉林省图书馆联盟和CALIS中心的有关业务联系工作。 6、负责毕业生优秀论文和学校教科研等有关资料的收集、整理和加工，为建立优秀毕业论文和教科研等文献数据库作好基础准备工作。 7、负责图书馆文献信息资源和各项服务、活动的宣传工作，编制有关宣传手册等材料。 8、完成领导交办的其它工作。 二、任职条件 1、具备《学院岗位聘用管理办法》规定的条件。 2、具有图书馆副研究馆员及以上职务任职资格或硕士研究生及以上学历。 3、具有一定的信息开发服务水平和能力。 4、具有一定的计算机操作能力和外语水平。 图书采访员岗位职责及任职条件 一、岗位职责 1、负责制定采访原则及藏书发展规划、标准，根据本馆馆藏体系及学校的学科和专业设置情况，提出各种载体、各类文献的采购意见，制定各种载体、各类文献年度采访工作计划、经费预算。 2、负责收集齐全各种文献出版目录，认真研究馆藏文献建设的完整性和特殊性，按计划有目的的采购馆藏所需文献，建设结构合理的具有特色的藏书体系。 3、按时发送预定目录，建立预定文献书目数据库。定期检查预定文献书目数据库，查清图书未到原因，及时催书。 4、及时验收到馆新书，对入馆新书盖馆藏章、书口章；给财产号；核对预定库；打印验收单。保管每批验收图书计算机输出的验收单，定期进行报销。 5、建立采访工作的读者征求意见与反馈制度，广泛征求读者的意见，了解读者的需求，并将征求的意见形成文字报告，提交馆长或馆长办公室。 6、负责与外单位的文献交换与赠送工作。 7、负责馆内低值易耗品的采购工作，遵守财务制度，及时清理往来帐目，办理报销手续； 8、完成领导交办的其它工作。 二、任职条件 1、具备《学院岗位聘用管理办法》规定的条件。 2、具有大学本科及以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格。 3、了解学校学科设置，具有一定的文献采购经验。 4、具有一定的计算机操作能力。 图书分类员岗位职责及任职条件 一、岗位职责 1、熟练掌握《中图法》(最新版)、本馆制定的“分类细则”和“普通图书著录”、“非书资料的著录规则”等。负责本馆的中、外文图书、非书资料的分类工作，确保图书分类的系统性和一致性。 2、负责对新购验收后的图书进行查重、分类、标引；类分图书要做到准确、无误，前后一致，如发现错号或重号要及时改正。 3、负责图书注销工作，协同有关部门做好图书清点和藏书剔旧。 4、负责图书分编统计工作及图书总账的建设与管理工作。 5、负责新书加工的部分工作。 6、完成领导交办的其它工作。 二、任职条件 1、具备《学院岗位聘用管理办法》规定的条件。 2、具有图书情报学专业大学本科及以上学历，或具有图书馆中级以上专业技术职务任职资格。 3、具有10年以上图书馆工作经历和图书分类工作经验。 4、具有一定的计算机操作能力。 图书编目员岗位职