人力资源本科毕业论文-现代女企业家人力资源开发及障碍分析精品.docVIP

湖 南 农 业 大 学 高等教育自学考试本科毕业论文（设计） 现代女企业家人力资源开发及障碍分析 学生姓名：蒋琴 考籍号：910916107276 年级专业：15级人力资源 指导老师及职称：王朝阳 教授 学 院：继续教育学院 湖南·长沙 提交日期：2017年09月 湖南农业大学高等教育自学考试本科毕业论文（设计） 诚 信 声 明 本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文（设计）是本人在指导老师的指导下，进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体在文中均作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 毕业论文（设计）作者签名： 2017年09月15日 目 录 摘 要 1 前 言 2 第一章 女企业家在社会上的多重角 3 （一）在历史上的角色 3 （二）在现代社会上的角色 3 第二章 女企业家在社会上的多重角色 3 （一）社会偏见与心理预期 4 （二）性别意识 4 （三）社会传媒和教育投资 5 （四）生理因素 6 第三章 女企业家人力资源开发的角色障碍分析 7 （一）传统观念和现代意识的冲突 7 （二）理想与现实的角色冲突 8 （三）主体角色需要与角色能力的冲突 8 （四）异化自我与本质自我的角色冲突 8 （五）女性职业角色与生活角色的冲突 8 第四章 女企业家人力资源开发的改善性实践 9 （一）主动认知角色冲突和提高自身协调能力 9 （二）发挥妇女组织的作用 10 （三）加强自我心理保健和普及女性再教育 10 结束语 11 参考文献 12 致 谢 13 摘 要 在现代知识经济不断发展的时代，女企业家作为一个特殊群体，在社会稳定和经济发展中起的作用愈来愈大，同时她们也面临着发展的巨大压力和难题：多重角色的困惑、社会的偏见、性别意识等因素，直接影响着女企业家成长、发展以及女企业家人力资源的开发，主要从性别和角色角度对影响女企业家人力资源开发的障碍因素分析，并提出改善性实践。 关键词：女企业家,人力资源开发,障碍 前 言 2007年，中国女企业家协会发布《中国女企业家基本情况调查》，结果显示：女企业家日均工作17小时，80%以上的女企业家睡眠时间在7小时以下，超过44%的女企业家没有娱乐和锻炼时间。另一组调查数据显示：七成以上的女企业家有心理问题；38.1%的女企业家身体处于亚健康状态；81%的女企业家从未定期进行身体检查；与此同时，81%的被调查者认为自己需要心理医生的指导。可以看出，女性领导的成功比男性更加来之不易，女性管理者面临的压力和问题也比男性更多。在她们看来，要在竞争激烈的环境中持续成功，需要解决更为复杂的问题和增长更加丰富的知识，压力不仅仅来自管理，还有社会文化环境、家庭角色等，从精神上到心理上都有很大压力。 第一章 女企业家在社会上的多重角色 莎士比亚说：“全世界是一个舞台，所有的男人和女人都是演员他们有各自的进口和出口，一个人在一生中扮演许多角色。”女性一生要承担多重角色。不同的对象，就会对女人有不同的期待和要求；处于复杂社会关系中的女性，其社会活动的多样性，决定了女性社会角色的多样性。一般来说，当代女性特别是女企业家的社会角色主要体现在社会生活和家庭生活当中。在社会生活中充当现代职业女性角色、家庭主妇角色。在家庭生活中充当女儿角色、妻子角色和母亲角色。 在历史上的角色 妇女充当着女儿、妻子、母亲、家庭主妇等多种角色，但是，这些角色都是把妇女规范在家庭生活的小圈子里，完全与社会的政治生活、经济生活隔绝，所以“贤妻良母”便成为旧时代中国妇女的楷模。 这些楷模在女性性格与能力形成发展的各个时期，对她们的认知都产生了不同程度的无形影响和潜移默化的教育，使她们在职业生涯发展之初就已形成了对自己某种角色的潜意识定位。当妇女的政治地位、经济地位一经确立，妇女参政的各种角色，参与经济生活的各种角色就相应地产生了。 在现代社会上的角色 今天的广大妇女不仅承继了历史遗传的各种家庭角色，而且又新添了各种重要的引起质变的新的社会角色。现代女企业家一方面承担着大部分家务和责任，同时又在工作上处于超负荷的运转中，使她们得不到适当的休息和喘息机会。 社会角色和家庭角色对她们来说已明显构成了一对相冲突的矛盾。这种矛盾冲突也使一部分女性长时间地陷入角色的困惑之中。 第二章 女企业家人力资源管理原因分析 男女不平等的历史从父系氏族开始的时候就开始了。在漫长的封建社会里，女性作为男性的附属品，封建礼教对其思想、行为都进行了严格的束缚，其核心是“三从四德”，