职业病危害警示与告知制度完整版.docx

（三）职业病危害警示与告知制度1.编写要点：（1）明确职业病危害警示与告知制度的目的、依据；（2）明确职业病危害警示与告知的管理部门；（3）明确职业病危害警示与告知的范围、形式及要求；（4）明确职业病危害警示与告知的内容（包括：警示标识的设置标准和日常维护管理。工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施、待遇和上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查结果等的告知）。2．范例职业病危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病，切实保护单位员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）和《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）的有关规定，制定本制度。劳动合同告知单位人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律，法规的相关规定与员工进行补签。单位员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的工作时，单位人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。公告栏告知在单位门口、作业场所醒目位置设置公告栏，职业病卫生管理机构负责公告有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码。职业病危害因素检测、评价结果公布于作业场所，书面告知应该发到每位员工。公告内容应准确、完整、字迹清晰、及时更新。各有关部门及时提供需要公布的内容。岗位培训告知单位应该组织员工进行岗前培训、岗中职业安全卫生教育培训，告知存在的职业病危害，宣传有关职业安全卫生方面的法律法规，学习本单位的规章制度、操作规程、职业病防治知识，开展生产安全事故和职业病危害事故的应急救援演练等。现场警示告知单位职业卫生管理机构应当在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置标识、警示线、警示信号、自动报警、通讯报警装置、警示语句和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。警示标识分为禁止标识、警示标识、指令标识、提示标识和警示线。存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡，告知卡应当载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。有毒、有害及放射性的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明。体检结果告知如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。员工离开本单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，单位应如实，无偿提供，并在所提供的复印件上签章。职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害警示与告知事项的实行情况进行监督、检查，保持警示标识牌整洁、清晰，至少每半年检查一次，如发现有破损、变形、褪色等不符合要求时应及时修整或更换。各车间部门根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的要求，对本车间的职业病危害进行辨识，并结合实际情况将所需的警示标识报职业卫生管理机构。由职业卫生管理机构根据各车间部门申报情况，审查核实后，向生产厂家采购合格规范的警示标识等，确保警示与告知制度的落实。职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。单位不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。所有警示与告知的资料或照片必须归档保存。×××公司二〇一二年四月一日（四）职业病危害项目申报制度1.编写要点：（1）明确职业病危害项目申报制度的目的、依据;（2）确定职业病危害项目申报工作的负责部门、责任人；（3）详细、如实填写职业病危害项目申报的具体内容：单位的基本情况，职业病危害项目名称，生产或使用原材料、中间品、产品，工艺流程、人员，产生或存在的职业病危害因素种类，工序或场所、作业方式、浓度或强度、防护设施，应急救援设施等‘（4）明确申报的部门、时段、时间及备档有关要求；（5）申报网址：09/zywsmain/index.asp。2.范例职业病危害项目申报制度为了保障员工的职业卫生和安全，防止职业病危害，依法接受监督，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》以及《职业病危害项目申报办法》的规定，制定本制度：职业病危害项目申报工作主要有职业卫生管理机构负责，相关职能部门密切配合。单位每年向安全生产监督管理部门进行申报或变更，保持申