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毕节一中民主推荐选拔正科级干部实施方案 为深化干部人事制度改革，加强学校干部队伍建设，激发和调动中层管理干部工作积极性，促进我校又好又快发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发〔2007〕7号）、《毕节地区事业单位人事制度改革工作实施方案》（毕署事改〔2007〕1号）和“中央四项监督制度”等文件精神，结合学校工作实际，经校党委研究决定并报经上级有关部门批准，对学校内设机构中层干部（正科级）实行民主推荐任用。为顺利推进该项工作，特制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，以优化中层干部结构，建设高素质干部队伍为目标；为优秀人才脱颖而出创造条件，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，真正把那些政治坚定、开拓进取、有组织管理才能、群众公认的优秀人才选拔到领导岗位上来；坚持公平、公正、公开原则，不断推进我校干部工作的科学化、民主化、制度化建设，为毕节一中“强校升位、跨越发展”提供坚强的组织保证和人才支持。 二、基本原则 （一）坚持党管干部的原则； （二）坚持德才兼备，任人唯贤的原则； （三）坚持群众公认、注重实绩原则； （四）坚持公开、平等、竞争、择优原则； （五）坚持民主集中制原则； （六）坚持依法办事的原则。 三、民主推荐职位、职数 民主推荐职位、职数在上级批准设置的机构和中层干部职数限额内进行。按照《贵州省毕节第一中学机构编制方案》（毕地机编〔2008〕48号）文件，我校共有8个正科级内设机构职数。结合学校实际情况，经校党委会议研究决定，此次民主推荐内设机构正科级2个职位。 职位、职数 1.办公室主任1名； 2.教科处主任1名。 （二）聘期。 中层干部实行聘期制，聘期为4年。 四、推荐范围、条件、资格及要求 （一）推荐范围：本校在编副科级中层干部。 （二）推荐人员所需条件 1.基本条件 （1）符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任职资格和条件。 （2）具有履行岗位职责所需的政治理论和专业理论水平，认真实践科学发展观，善于运用科学发展理念分析和解决问题。 （3）坚决执行党的基本路线和各项方针政策，开拓创新，在现职岗位上工作实绩突出。 （4）有强烈的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织协调能力、管理能力及文字、口头表达能力。吃苦耐劳，有奉献精神，清正廉洁，遵纪守法，作风正派。 （5）近三年的年度考核中被确定为称职以上等次。 （6）身体健康，能胜任本职工作。 2.岗位条件 （1）具有大学本科以上学历； （2）男同志年龄在56周岁以下（1955年7月1日以后出生）、女同志年龄在50周岁以下（1961年7月1日以后出生）； （3）推荐选拔对象具有2年以上副科级任职资格，高级职称； （4）符合岗位需要的其他条件。 （三）岗位要求 1.办公室主任职位：必须是中共党员，有较强的写作能力和组织协调能力，熟悉学校各部门的基本情况，有奉献精神，热心为全校师生员工服务。 2.教科处主任职位：必须热爱教学科研工作，指导教师开展教研活动，推广教育教学经验、科研成果，具有较强的开拓创新意识，积极推进学校新课改。 五、凡有下列情形之一者，不能作为推荐选拔对象 （一）正在被司法机关立案侦察、纪检监察机关立案调查的； （二）受党纪政纪处分、仍在处分影响期内的； （三）受过刑事处罚或应受行政处罚尚未明确结论的； （四）有政策规定不得提拔使用的其他情况。 六、方法步骤和工作程序 （一）成立机构与制定方案：时间为5月31日—6月9日。 学校成立正科级干部民主推荐选拔工作领导小组，成员由学校党政领导和各方面代表组成。 按照上级有关干部选拔任用规定，结合学校工作需要和中层干部队伍实际，制定《贵州省毕节一中民主推荐选拔正科级干部实施方案》，报地委组织部预审并报地区教育局审核。 （二）宣传发动：时间为6月10日—6月15日。召开全校教职工动员大会，宣传民主推荐选拔中层干部的目的、意义，公布职数、资格条件以及民主推选的程序方法，保证广大教职工的参与权和知情权。 （三）民主推荐。由学校党委审查并提出初始推荐选拔对象名单。召开全校教职工大会（参会人数达教职工总数的85%以上），对初始推荐对象进行大会民主投票推荐和个别谈话推荐。推荐对象也要参加推荐。 民主推荐（会议推荐、谈话推荐）主要是从德、能、勤、绩、廉方面对推荐人选的定性推荐，分为“同意”和“不同意”两个等次。成绩计算： 同意票数 实际有效票数 （四）确定考察对象：时间为6月16日—6月25日。 召开党委会议研究确定考察对象。民主推荐和个别谈话推荐“同意”票分值60分以上的，从高到低等额确定考察对象，并对考察对象进行公示，公示时间为七天。 （五）组织考察：时间为6月27日—7月3日。 1.召开民主测评大会，发布考察预告。对考察