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中小型企业劳动力发展和培训计划 新加坡中华总商会商团大会2006 新加坡中华总商会商团大会2006 新加坡劳动力发展局(Singapore Workforce Development Agency) (Singapore Workforce Development Agency) 2006年6月24日 2006年6月24日 内容 • 新加坡劳动力发展局(WDA) – 远景与使命 – 展望 – 主要的贡献 – 成绩 • 中小型企业表现提升计划 (SME Upgrading for Performance) • 新技能资格 (Singapore Workforce Skills Qualifications) • 优势计划 (ADVANTAGE! Scheme) • 中小型企业人力计划 (SME Manpower Scheme) 新加坡劳动力发展局 (WDA) 远景与使命 加强在职以及求职人士的雇用能力和竞争能力，从而 建立一支高素质的劳动队伍，以满足新加坡在经济发展 方面不断改变的需求 培养一支适应力强， 技术熟练， 反应敏捷的劳动队伍 来支援一个充满活力的经济体系 展望 • 支持行业的发展 – 培训一群可以在高增值行业发展的本地员工 • 缩小结构性技能的不足 – 员工再培训和引导员工往增值行业发展 • 提高行业水准 – 提高员工的技能以便加强行业的竞争力与发展 • 保持低技能员工的受聘能力 – 协助提高低技能员工的基本技能和扩大求职机会 主要的贡献 – 新技能资格 – 受雇能力技能制度 – 提倡终身学习 – 入职培训计划 – 关键性员工技能转换计划 – 在职与自雇人士提升计划 – 职业配对与重新改造工作 成绩 • 在2004财政年协助超过2万7000个新加玻公民寻获 工作 • 2004财政年的总培训次数高达55万 • 年长员工（四十岁以上）在2004财政年的培训次数 高达20万3000个 • 中小型企业向技能发展基金申请的培训学额从1991 财政年的7万3000个增加到2004财政年的9万9000 个。 这占总培训学额的18% 中小型企业表现提升计划 (SUPER) (SUPER) 中小型企业表现提升计划 • 在2003年推出，为中小型企业提供全面的协助， 鼓 励中小型企业为员工提供培训 • 中小型企业获得更高津贴，受认可证书的课程将可得 到每培训小时五元的津贴。 执行或管理课程将可得到 50%的课程费津贴，每名受训者每小时的津贴顶限为 20新元 • 行业协会所组办的培训项目也可获得培训津贴 中小型企业在培训和技能再训练方面还 是不足够 在中小型企业方面， 每11名员工有一名接受培训 在全国方面，每4名员工就有1名接受培训 我们想听您的建议 我们想听您的建议 WDA 能在劳动力发展方面 给您什么样的协助 新技能资格 (WSQ) 新技能资格的特点 • 适合成人工作者的一个建全与综合的教育与训练系统 • 培养一支适应力强， 技术熟练， 反应敏捷的 劳动队伍来支援一个充满活力的经济体系 • 依据各行业需求而制定的培训课程与技能标准 • 为低薪金员工提供所需的技能 如何使用新技能资格? 行业指定各主要职位所需的技能蓝图和技能标准 员工根据所属的职位来确认所需的培训 培训机构根据所需的技能标准来设计与制定符合行 业需求的培训课程 公