劳动关系单选.docVIP

第一章 1. 下面哪个属于影响劳动关系的技术环境（B、产品生产工序和方式） 2. 合作和冲突的关系可以表述为以下哪项？（A、合作的根源的作用能够部分的抵消冲突的根源的影响，却不能完全化解冲突本身） 3. 劳动关系的本质属性是（D、冲突和合作） 4. 在投入——产出模式中，投入是指（C、冲突） 5. 产业关系系统的作用是要将冲突的没有发展成为（A、暴力）之前转化为某种形式的合作，以维护市场和社会的稳定和发展。 6. 在从“冲突”到“稳定”的过程中，最为重要的渠道就是双方通过谈判和相互妥协对劳动关系进行调节，这样就把冲突转化成了规范各种就业组织的规则，这种劳动关系的调节模式成为（B、投入——产出模式） 7. 管理方与劳动者合作与冲突的最主要的原因是（D、经济利益） 8. 下列选项不属于员工的三大关系力量的是（B、抵制） 9. 下列不属于政府在劳动关系中扮演的角色的是（C、同工会或工会代表进行集体谈判） 10. 由劳动关系主体双方所组成的组织就是所谓的（A、就业组织） 11. （A、经济利益）是管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。 12. 下列不属于管理方关系力量的是（D、征罚） 13. 在投入——产出模式中，产出指（A、管理规则） 第二章 1. 新保守派主要关注的问题是（A、效用最大化） 2. （C、管理主义学派）认为冲突的根源在于雇员认识到自身始终处于管理权力的从属地位。 3. “减少政府税收，强调发挥市场规律对工人收入的作用”是（A、新保守派）学派的观点。 4. （B、激进派）认为在经济中代表工人的“劳动”的利益与代表企业管理者的“资本”的利益是完全对立的。 5. “强调劳动法、工人代表制度和工会，劳工运动”是（D、自由改革主义学派） 6. （A、工业资本主义理论）的鼻祖是德国社会学家马克斯·韦伯。 7. 认为市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径的是（D、新保守派） 8. 新保守派对工会的态度是（A、对经济和社会产生负面影响）。 第三章 1. 所有工人所面对的合作和冲突的具体形式及程度（A、都是由其根源引起的，因此是基本相同的）。 2. 冲突最明显的表现形式是（C、罢工）。 3. 下列说法中正确的是（A、在解决劳动冲突方面，罢工所起的作用是矛盾的）。 4. 资本主义市场经济存在着资产阶级和无产阶级的分化，这是冲突的根源的（D、异化的合法化）。 5. 劳动关系主体之间交换信息的过程被称为（A、沟通）。 6. 沟通产生的背景原因是（A、管理方拥有更多的信息）。 第四章 1. 权变管理理论认为，如果管理方面对不确定程度较小、变化不大的环境，在一个稳定的产品市场中进行大规模生产，最有效的组织形式是（A、集权模式）。 2. 目前资本主义经济中劳动关系最主要的特征是（B、大多数劳动力市场的参与者都在为他人工作）。 3. 现代意义上的雇用关系是在（A、早期工业化时代）形成的。 4. 管理者采取的进步的人力资源策略（B、确实起到了一定的积极作用）。 5. 转型时期中国劳动关系研究的核心是（D、体制转轨过程中如何形成与市场经济体制相适应的市场就业机制问题）。 6. 下列属于影响劳动关系的经济环境的是（A、经济增长速度）。 7. 三方性原则出现的时期是（D、劳动关系的制度化时期）。 8. 所有工人所面对的合作和冲突的具体形式及程度（C、受到文化因素和其它非文化客观因素的间接影响）。 第五章 1. 从组织的政治运作角度研究管理过程的理论是（B、劳动过程理论）。 2. （A、决策过程理论）认为管理方的所谓理性行为具有很大的局限性。 3. （C、独裁/剥削管理模式）最能体现新古典主义主张的成本最小化的思想。 4. 雇主采取产业行动的目的是（B、加强自己的谈判实力）。 5. 具有强烈的反工会思想的是（D、独裁/剥削管理模式）。 6. 管理方的权力中最为重要的是（C、对员工指挥和安排的权力）。 7. 质量圈最早是由哪个国家的管理学家设计提出的？（D、美国） 8. 由于决策者的价值观、信仰与世界观趋于不变，管理方的政策与实践也将趋于制度化并具有长期稳定性，但可能出现显著变革，这一理论是（A、战略选择理论）。 9. 主要强调企业效率以及劳动生产率在管理决策中的重要性的理论是（A、新古典经济理论）。 10. 权变管理理论认为，如果管理方面对不确定程度较小，变化不大的环境，在一个稳定的产品市场中进行大规模生产，最有效的组织形式是（B、集权模式）。 第六章 1. 英国工会获得承认，需要的多数支持必须超过最低值，即其阈什为（C、40%） 2. 工会在谋求提高会员工资水平的同时，应该考虑由此产生的（C、晕轮效应）。 3. 雇员或者工会采取产业行动的目的是（D、威胁雇主）。 4. 在自由集体主义劳动关系模式中，工会组织的特征是（A、弱小工会组织）。 5. 世界上第