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招聘过程管理 目录 36 - 1 - 目 录 TOC \o 1-3 \u 第1章 序 PAGEREF _Toc167509419 \h - 1 - 1.1 感谢使用新中大人力资源系统 PAGEREF _Toc167509420 \h - 1 - 1.2 系统约定 PAGEREF _Toc167509421 \h - 2 - 1.3 使用指南 PAGEREF _Toc167509422 \h - 3 - 1.3.1 符号使用约定 PAGEREF _Toc167509423 \h - 3 - 1.3.2 图标使用约定 PAGEREF _Toc167509424 \h - 3 - 第2章 概述 PAGEREF _Toc167509425 \h - 5 - 第3章 人力需求规划 PAGEREF _Toc167509426 \h - 7 - 3.1 招聘需求征集 PAGEREF _Toc167509427 \h - 7 - 3.1.1 招聘需求征集任务发布及汇总 PAGEREF _Toc167509428 \h - 7 - 3.1.2 反馈招聘需求 PAGEREF _Toc167509429 \h - 10 - 3.1.3 汇总招聘需求征集结果 PAGEREF _Toc167509430 \h - 11 - 3.2 招聘计划 PAGEREF _Toc167509431 \h - 13 - 3.2.1 招聘计划编制及审批 PAGEREF _Toc167509432 \h - 13 - 3.2.2 招聘计划管理 PAGEREF _Toc167509433 \h - 15 - 3.3 临时招聘申请 PAGEREF _Toc167509434 \h - 15 - 3.3.1 岗位空缺信息 PAGEREF _Toc167509435 \h - 16 - 3.3.2 招聘申请编写及审批 PAGEREF _Toc167509436 \h - 16 - 3.4 招聘需求库 PAGEREF _Toc167509437 \h - 18 - 第4章 招聘活动管理 PAGEREF _Toc167509438 \h - 19 - 4.1 编制招聘活动方案及审批 PAGEREF _Toc167509439 \h - 19 - 4.2 招聘活动管理过程 PAGEREF _Toc167509440 \h - 22 - 4.2.1 招聘活动管理 PAGEREF _Toc167509441 \h - 23 - 4.2.2 招聘活动应聘人员管理 PAGEREF _Toc167509442 \h - 25 - 4.2.3 应聘人员甄选过程－甄选任务 PAGEREF _Toc167509443 \h - 28 - 4.2.4 应聘人员甄选过程－甄选任务处理 PAGEREF _Toc167509444 \h - 31 - 第5章 招聘管理辅助业务 PAGEREF _Toc167509445 \h - 33 - 5.1 招聘渠道管理 PAGEREF _Toc167509446 \h - 33 - 5.2 招聘测评问卷管理 PAGEREF _Toc167509447 \h - 34 - 5.3 后备人才管理 PAGEREF _Toc167509448 \h - 35 - 第1章 序 序 感谢使用新中大人力资源系统 非常感谢您使用新中大人力资源管理系统来帮助您提供企业的人力资源管理能力和提供企业人力资源整体价值和市场竞争能力。 新中大人力资源管理系统面向经济资源联盟体商业模式，而不仅仅限于单体企业内部的人力资源管理，真正实现经济资源联盟体整体人力资源价值的共享与优化。通过Internet或Intranet为您提供了一个全员参与、互动协作的人力资源管理工作平台。以员工能力素质模型的持续评估提升、企业的职务职责体系、职业技能标准为基础，实现应用企业人力资源配置最优化与人力资源效率最大化，推动企业战略目标的实现，满足员工的个性化需求实现员工职业发展目标。 以先进的经济资源联盟体管理思想为基础，新中大人力资源管理系统向您提供了一个多功能层次、面向各种角色的、矩阵式业务组件、与ERP系统完全集成的全面人力资源解决方案。 秉承新中大的品牌理念，新中大人力资源管理系统i6/HR将先进的人力资源管理思想与灵动的软件技术相结合，向用户提供最为适用的解决方案，用心为用户创造轻松管理空间，帮助用户成就电子商务先锋。 先进的管理思想 1、以人为本，全员参与的互动工作平台。 2、非人力资源经理的人力资源管理。 3、基于组织战略的人力资源规划。 4、基础性员工事务管理全面集成。 5、即时更新的员工素质模型管理。 6、基于组织业务发展需求的前瞻性