2017年城市社区妇女就业培训情况调研报告精选.docxVIP

2017年城市社区妇女就业培训情况 调研报告 随着经济体制改革的深化，城乡一体化的推进，城市中4050人员知识结构老化，就业岗位的相对不足，就业技能单一，剩余劳动力较多。从就业工作的总体形势看，女性所面临的困境尤为突出，很难实现再就业。近期，就城市妇女就业培训工作，街道办深入社区、居民小区，通过实地调查、走访座谈等形式，在辖区内开展了就业培训工作情况调研，现将调研情况报告如下： 一、基本情况 ****街道办下辖6个社区，居民共24429户73287人，其中妇女人数23568人，约占总人口的32? 近年来，通过人力资源保障局、妇联、残联、技能培训中心等部门齐抓共管，加大培训服务力度、加大贷款服务力度、加大创业服务力度，使广大妇女创业激情不断高涨、就业能力不断提升、增收途径不断拓宽，成效明显。据调查统计，辖区内共有就业人员5600名，近年来参加各类就业创业培训人员1200名，其中培训妇女400人，主要培训内容为家政服务、保洁员、水暖工、电焊工等，妇女就业人员2000人，就业率达35.7??主要从事的行业有社区服务业、家政服务、饮食、宾馆、超市、美容休闲、环卫、零售、维修、运输、医疗保健等工作。自主创业女性人数约21人，主要投资于服装、美容、餐饮等行业。三年来，共为21名下岗失业妇女发放小额担保贴息贷款210万元，带动200余名妇女就业。妇女劳动者的文化水平与岗位要求相比仍然偏低，不适应岗位要求的问题仍比较突出。很多妇女接受的教育有限，因此文化素质偏低就成了多数妇女群体通病；妇女自主创业方面。城区自主创业女性比例约占就业总人数的3?比例偏低。女性总的来说比较保守，冒险、创新意识不强，再加上对高新技术的掌握不够，资金的短缺，女性创办的实体规模普遍较小。 二、妇女就业培训现状 一是开展教育培训，增强女性创业就业本领。大力开展各类教育活动，针对不同层次妇女特点和需求，不定期邀请县妇联、人社、计生、科技等部门妇女实用技术(创业)培训，今年来举办各类妇女培训班1期，教育培训城镇妇女达万人次，有名妇女掌握了1—2门实用技术，主要培训工种为家政服务、卫生保洁、水暖工等多种工种，发放各类学习资料近10000余份。 二是搭建就业平台，畅通妇女就业渠道。整合社会资源，联合人社局、司法局等部门，协调辖区各类小型企业，为妇女提供政策咨询、项目推荐、法律知识等方面的创业指导和工作推荐，帮助下岗失业妇女、剩余妇女劳动力就业创业。与劳动部门联手，今年来，共帮助2000名妇女实现再就业。 三是加大协调力度，争取妇女创业资金扶持。全力推进下岗失业人员“小额担保贷款”工作，建立了政府推动、政策互动、部门联动的工作机制。争取政府支持，积极协调社会各方，对符合条件的下岗妇女创业提供帮助，做到重点扶持，扩大了贷款覆盖面。今年来，共为名下岗失业人员争取了210万元的两年无息贷款。 四是树立典型带动，激发女性创业就业热情。近年来，根据妇联工作要求积极开展“巾帼文明岗”和“巾帼建功”争创活动。表彰了在各行各业作出突出贡献的“巾帼建功标兵”。充分发挥了先进典型引领、示范、辐射、带动作用，调动了广大妇女勤劳致富和敢于创业的信心与决心。 三、妇女就业培训方面存在的问题 一是就业结构不够合理。随着技术进步的加快，传统行业大批下岗失业人员由于年龄偏大、技能单一难以实现再就业，而新兴的产业、高科技行业需要的素质较高、有专业技能的人员。妇女的就业结构仍然需要改善。 二是创业资金缺乏。女性创业者面临的困难排在第一位的就是资金问题。很多创业者表示是因为生活所迫才选择创业，而创业资金的筹措，则一直是制约女性创业的瓶颈，女性大多是在自己能力所及范围内筹措资金，较少向银行借贷。虽然有关部门可以提供“小额贷款”，但手续繁琐，担保困难，不容易办成。 三是妇女劳动权益保障问题依然存在。受传统观念的影响，一些用工单位在招工时不同程度地存在着性别歧视和偏见，一些适合女性从事的行业和岗位也有拒绝招收女性的问题，使妇女就业和再就业面临比男性更大的困难。成为影响妇女平等就业和健康发展的障碍。女性创业要承受更多的艰辛，女性进入商场，在语言、态度、形体等交往方面存在差异，很难一下打开局面。 四是妇女整体素质和就业能力有待提高。随着市场经济的发展，对劳动者素质提出了更高的要求，与之相比，目前妇女劳动力的文化状况、技术水平、知识储备和创新能力都有不少差距。妇女要适应激烈的市场竞争，就必须尽快提高素质，增加技能，增强自身的能力。 四、我县女性创业就业的对策与建议 一是增加经费投入，加大培训力度。城镇大量的剩余劳动力成为城镇化进程中解决就业问题的难题。当务之急，必须加大技能培训力度，增强这部分劳动者的市场竞争能力。政府应给妇联组织增设培训专项经费，专门用于城镇下岗失业女性提供就业技能培训。其次要大大提高再就业培训的针对性和实效性。