精品0630劳动关系和劳动法复习资料四川自考.doc

第一章 1.,劳动关系的本质劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景的影响。 2.,劳动关系主体：（1）雇员(2)雇员团体3)雇主(4)雇主组织(5)政府 3.,劳动关系的特点：(1)个别性与集体性(2)平等性与隶属性(3)对等性与非对等性(4)经济性、法律性与社会性 4.,劳动关系的实质：冲突与合作（一）合作的根源①被迫②获得满足 二、冲突的根源冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。 ,(一)根本根源①异化的合法化②客观的利益差异③雇佣关系的性质(二)背景根源①广泛的社会不平等②劳动力市场状况③工作场所的不公平④工作本身的属性 第二章,劳动关系理论 第一节,劳动关系理论：各学派的观点（五大学派） 一．新保守派的主要观点（又称为新自由派或新古典学派）----》美国这一学派主要关注经济效率的最大化，主要研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。 二．管理主义学派的主要观点-----》日本 由多有组织行为者和人力资源管理专家组成。该学派更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。 三．正统多元论学派的观点-----