★★公务员制度教程期末复习资料应用版.docVIP

占绍明公务员制度教程期末复习资料应用版 一\名词解释： 公务员：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 公务员的权利：有资格享受的权益，有权做或不做某种行为的许可和保障。 公务员的义务：必须履行的某种责任，必须做出或者不得做出一定行为的约束和强制。 职位分类：以职位为分类对象，根据工作性质、责任轻重、难易程度和资格条件分为不同的类别和等级的人事分类制度。 职务系列：依据责任大小、难易程度和资格条件的不同，而设置的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构。 公务员录用：根据国家管理的需要，依据有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。 公务员考核：公务员主管部门或者机关按照管理权限，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。 选任制：按照法律和有关章程规定，由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或者免职的任免方式。 职务聘任：机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签定聘任合同，确定双方权利、义务的一种任用方式。 公务员的纪律：机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行为规范。 调任：是公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任公务员领导职务或助理调研员以上非领导职务，以及公务员调出机关任其他公职。 挂职锻炼：指公务员任职机关有计划地选派在职公务员在一定的时间内到基层机关或者上级机关和企事业单位担任职务，在实际工作中接受锻炼，增长才干。 公务员申诉：公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的人事处理不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。 二\简答题： 1\公务员的条件：国籍、年龄、宪法、品行、身体、文化、其他。 2\我国公务员制度的特点：A（坚持党管干部），是我国公务员制度的主要特点。B公务员包括党政机关工作人员，这是中国特色的公务员制度的一个重要特点。C不实行两官分途。（两官指的是政务官和事务官） 3\综合管理机构的主要职能是：制定规范、业务指导、组织协调、审核审批、监督检查。 4\我国公务员管理遵循的原则：A公开、平等、竞争、择优（录用原则）B监督约束和激励保障并重的原则。（管理原则）C任人唯贤，德才兼备与群众公认、注重工作实绩的原则。D分类管理原则（根据任用方式分为委任制、选任制和聘任制）E法治原则（表现为一：对公务员的依法管理；二：依法保护公务员的公务行为） 5\我国实行职位分类制度的意义？（考试标准、考核参照、待遇依据、培训要求、改革环境） 6\录用的程序：编制计划、发布公告、资格审查、公开考试、考察人选、录取试用（试用期一年）。 7\公务员考核的原则：依法考核、客观公正（首要原则）、民主公开、注重实绩。 8\公务员培训的种类：初任培训（不少于十天）、任职培训、专门业务培训、更新知识提高工作能力的在职培训。 9\公务员培训的目的：1、获得知识和能力，更好地完成任务。2、提高素质、开发潜能，促进成长。3、提高效能，保证职能的实现。 10\公务员培训的原则：1、理论联系实际。2、学用一致。3、按需施教。4、讲求实效。5、注重能力建设。 11\处分的程序：1、初查。2、立案、3、调查取证。4、陈述、申辩。5、作出处分决定或者撤销案件。6、通知 12\公务员保险制度存在的主要问题？1、制度不健全，退休、工伤、失业保险尚未建立起来。2、缺乏规范化。3、保险基金运作流程不科学。4、国家资金投入过高，社会化程度过低。 13\公务员辞去公职的限制性条件。1、未满国家规定的最低服务年限。2、在涉及国家秘密的特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密年限的。3、重要公务未处理完毕，且需本人继续处理的。4、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。5、法律、法规规定的其他不得辞去公职的情形。 三\论述题: 1\职务聘任的作用：1、健全机制，增强活力。2、满足需要、适应发展。3、提高素质和专业水平。4、利于降低行政成本。 2\执行公务员纪律的意义：1、保证机关正常运转，维护正常工作秩序。2、提高素质的外在动力，实现勤政、廉政。3、实现依法治国和依法行政。 3\交流制度的作用：1、优化人才资源的配置。（全国人才结构、公务员内部人才结构、吐故纳新）2、培养锻炼公务员队伍。（外因是人才成长进步的条件）3、促进廉政建设（摆脱人际关系，避免熟视无睹，避免倚老卖老） 4\回避的作用或者意义：1、公正地履行职责有积极的导向作用。2、发挥全社会对公务员的监督作用。3、造就公务员健康成长的环境。4、加强机关管理，提高机关行政效率。 5\建立公务员申诉、控告制度