HR管理中英文对照.docVIP

HR管理常用专业术语中英文对照 management1.人力资源管理：人力资源经理：高级管理人员： 职业：道德标准： 操作工：专家：人力资源认证协会： 2. 外部环境： 内部环境：政策： 企业文化：Enterprise目标：股东： 非正式组织： 跨国公司： 管理多样性： 3. 工作：职位： 工作分析： 工作说明： 工作规范： 工作分析计划表： 职位分析问卷调查法：(行政秘书：() 地区服务经理助理：() 4. 人力资源计划：) 战略规划：() 长期趋势：() 要求预测：() 供给预测：() 管理人力储备：() 裁减：() 人力资源信息系统：() 5. 招聘：() 员工申请表：() 招聘方法：() 内部提升：() 工作公告：() 广告：() 职业介绍所：) 特殊事件：() 实习：() 6. 选择：(selection) 选择率：(selection rate) 简历：(resume) 标准化：(standardization) 有效性：(validity) 客观性：(objectivity) 规范：(norm) 录用分数线：(cutoff score) 准确度：(aiming) 业务知识测试：(job knowledge tests) 求职面试：(employment interview) 非结构化面试：(unstructured interview) 结构化面试：(structured interview) 小组面试：(group interview) 职业兴趣测试：(vocational interest tests) 会议型面试：(board interview) 7. 组织变化与人力资源开发 人力资源开发：(Human Resource Development，HRD) 培训：(training) 开发：(development) 定位：(orientation) 训练：(coaching) 辅导：(mentoring) 经营管理策略：(business games) 案例研究：(case study) 会议方法：(conference method) 角色扮演：(role playing) 工作轮换：(job rotating) 在职培训：(on-the-job training ，OJT) 媒介：(media) 8. 企业文化与组织发展 企业文化：(corporate culture) 组织发展：(organization development，OD) 调查反馈：(survey feedback) 质量圈：(quality circles) 目标管理：(management by objective，MBO) 全面质量管理：(Total Quality Management，TQM) 团队建设：(team building) 9. 职业计划与发展 职业：(career) 职业计划：(career planning) 职业道路：(career path) 职业发展：(career development) 自我评价：(self-assessment) 职业动机：(career anchors) 10. 绩效评价 绩效评价：(Performance Appraisal，PA) 小组评价：(group appraisal) 业绩评定表：(rating scales method) 关键事件法：(critical incident method) 排列法：(ranking method) 平行比较法：(paired comparison) 硬性分布法：(forced distribution method) 晕圈错误：(halo error) 宽松：(leniency) 严格：(strictness) 3600反馈：(360-degree feedback) 叙述法：(essay method) 集中趋势：(central tendency) 11. 报酬与福利 报酬：(compensation) 直接经济报酬：(direct financial compensation) 间接经济报酬：(indirect financial compensation) 非经济报酬：(no financial compensation) 公平：(equity) 外部公平：(external equity) 内部公平：(internal equity) 员工公平：(employee equity) 小组公平：(team eq