干法三线窑烧流及砖爆裂停窑处理通报4.doc

通 报 生产安全处 生字（11）第4期 干法三线窑烧流及砖爆裂停窑处理通报 3月25日10:00，生安处牵头海螺分厂、质控处、矿山分厂、机动处、供应处相关专业技术员在海螺分厂会议室召开了三线窑熟料烧流及耐火砖爆裂停窑事故分析会，形成会议纪要如下： 一、事情经过： 3月19日夜班4:00三线窑操作员发现篦冷机二段篦速出现掉速现象，并越来越严重，操作员进行减产降窑速调整。经检查发现篦冷机2#油泵存在供压不足现象，切换两次备用泵均无压力显示，决定将2#泵进行更换。操作员在降产处理过程中出磨生料KH连续偏低，KH最低至0.901，质控处当时采取了停砂岩、加校石的办法。由于下山校石品位低,ＡＬ２Ｏ３含量高，调整效果不大，停掺校石后出磨生料饱和比反而逐步上升。操作员在减产至烧SP窑过程中，熟料饱和比最低为0.835，煅烧温度较高，料子出现烧流。7:58分被迫止料停窑，立即组织人员进行处理。由于高温料发粘较难清理，清理人员难以长时间靠近处理，采取边喷水边用风镐清理的办法，3月22日6:00大块清理结束，9:46分点火烘窑。烘窑至20:00左右，现场发现胴体8米处出现高温点，随即停窑检查，检查后发现窑内镁砖爆裂，协调建安公司对窑内火砖进行更换，于3月25日1:28分点火烘窑，15:25分投料。 二、原因分析： 1、海螺分厂日常备机管理不到位且岗位人员操作技能培训不到位，在处理篦冷机二段严重掉速的过程中两次备用泵切换均未成功，延误故障处理时间，造成篦冷机一段压料及减产SP窑运行。 2、海螺分厂对操作员培训不到位，操作技能不足。在得知生料饱和比持续偏低的情况下，烧SP窑过程中增加窑头喂煤量，对窑前高温判断不及时，出现熟料高温煅烧，物料发粘堆积“雪人”及“烧流”，造成后续处理困难且时间长。 3、质控处对下山石灰石搭配及校石品位监控力度不够，导致青龙山下山石灰石品位低满足不了配料要求。同时未能及时掌握孔山校正石灰石品位下降情况，导致在异常工况时配料调整针对性不强，延误调整最佳时机，出窑熟料的饱和比严重偏低，易烧性发生巨变，造成熟料发粘、烧流。 4、矿山分厂没有严格按照质控处要求下山石灰石控制在Tc82.5（12日中班为Tc77.51），同时孔山矿进厂校石品位Tc86.8，也没有达到质控处要求的Tc90指标，造成配料波动且调整手段不足。 5、生产安全处日常专业管理及专业管控不到位，在处理篦冷机大块过程中，边喷水边用风镐清理，清理大块时间接近三天，专业判断能力不足，没有意识到大量水蒸汽入窑后对窑皮损害剥落，裸露的碱性砖吸水后火砖性能迅速下降，造成升温后镁铬砖爆裂。 三、处理决定： 1、中国厂副总经理万长宝同志对分管部门日常管理要求不到位，同时在处理“雪人”及熟料“烧流”过程中，对大量水蒸汽进窑对碱性砖损坏未能超前安排预防，造成停窑故障处理时间过长，应负有领导责任，扣当月30%工资； 2、海螺分厂常务副厂长杨帆同志对分厂内部备机管理、关键岗位人员培训等管理不到位，对异常工况操作调整不及时，造成熟料堆雪人及烧流,应负有管理责任，扣当月20%工资； 3、质控处处长黄红梅同志对下山石灰石及校石品位波动变化监控不到位，导致在异常工况下调整不及时，导致熟料饱和比严重偏低，易烧性发生巨变，对熟料堆“雪人”及“烧流”负有间接管理责任，扣当月15%工资； 4、矿山分厂常务副厂长梅士胜同志未能严格执行质控处品质管理要求，对下山石灰石搭配生产组织要求不高，导致配料波动及调整手段单一，延误调整时机，负有一定管理责任，扣当月10%工资； 5、生安处副处长张淑明同志对公司日常工艺管理要求不高，专业牵头作用发挥不充分，对清理篦冷机大块处理后续影响未能准确预判及防范，负有一定管理责任，扣当月10%工资； 6、海螺分厂设备主管杨龙同志对分厂内部备机管理不到位，对出现的设备隐患不能及时消除，延误处理时机，扣当月工资200元； 7、海螺分厂设备管理员叶枫同志对设备切换流程不熟悉，专业技能不足，造成隐患不能及时消除，扣当月工资100元； 8、海螺分厂窑操作员吴志梁同志操作技能不足，没有根据入窑生料变化针对性调整窑操作，造成窑煅烧温度高及熟料堆“雪人及烧流，扣当月工资500元； 9、质控处质量调度唐勇同志配料调整不及时，造成熟料KH偏低，影响窑煅烧，扣当月工资200元。 四、防范措施： 1、海螺分厂组织对生产工艺线备用设备进行系统检查、梳理，对损坏的备机进行修复并利用实际切换操作对相关人员进行培训，确保发生设备故障时能及时恢复运行，减少事故发生风险。