就业教研室运行方案.doc

学院学生就业指导课程教研室 运行管理方案 为全面贯彻教育部《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》通知的精神，并根据安徽省教育厅《普通高等学校毕业生就业评估标准》的要求，适应我院毕业生规模扩张迅速的新形势，保障就业指导课程有效开设和改革，提高我院就业指导服务水平及毕业生的就业能力，学院决定成立“院学生就业指导课程教研室”(以下简称“教研室”)，现制定教研室的管理和运行方案如下： 1、设置与人员组成： 教研室经学院相关管理部门批准后设立，办公室暂设在招就处，教研活动场所暂定为在一楼大会议室。教研室设主任1名，成员教师10——15名。 教研室主任的选聘程序： 招就处与教务处协商共同推荐人选，经人事处考察后下文确定。 教师的选聘程序： 各系立足于本系的教师情况及新版教学大纲内容要求，可适当放眼于有关领导、基础部和管理部门，推荐相应的教师（建议各系的分管就业工作领导及学生工作秘书优先）报招就处统一汇总，商教务处后确定。具体资格要求： ①热爱和熟悉与就业相关的学生工作； ②具有一定的就业指导专业基础知识和经验； ③具有高校教师资格； 2、工作职责 （1）教研室的工作职责 根据市场及学校教学改革的要求，研究相关的就业政策； ①负责管理毕业生就业指导工作， 负责在校学生就业指导课程安排和教材编写　　负责毕业生就业指导讲座的组织、策划、安排实施等工作　　负责学生就业咨询与辅导工作负责“视频讲座”的制作播放维护等工作完成学校交办的其它工作。 ②定期召开教研室会议，开展教学研究活动（要求每学期至少5次）。主要内容为： 教师之间交流教学经验和体会，互通信息； 通过教学检查，研究学生学习情况和对课程教学的意见，提出改进教学的措施； 研究对教学内容和教学方法的改革措施和方案。 ③负责本教研室的教学研究和检查、督促考核工作。 ④负责制订教研室教师队伍建设规划，提出教师培训、培养和的意见和建议。 ⑤负责制订本教研室课程建设规划和课程建设的具体实施。 ⑥负责统计、核定教学工作量和学术成果并及时上报。 ⑦负责本教研室的课程安排、教师选课等日常管理和主管部门安排的各项工作。 ⑧负责向就业和教学管理部门提出关于教学改革、课程建设等方面的意见和建议。 ⑨负责制订教研室内部详细工作规划和总结工作。 3、管理体制 “就业指导课程教研室”的成立是学院学生就业指导工作的必然要求，也是学院新一轮教学改革的组成部分。教研室成立后，在学院教学和就业部门的管理和指导下开展工作，将模拟学院其它专业教研室运作，学院为教研室正常的教研活动提供必要的条件及经费保障，教研室主任按月享受一定的主任津贴（具体标准由学院下文确定）；教研室配备一台笔记本电脑作为办公和就业讲座专用，教研室的日常经费从学院教学活动中列支。学院教务、就业部门联合各系按学年对整个学院的学生就业指导开设情况进行考核评估，并将此作为教研室负责人及教师的选聘依据。 1