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编号：毕业论文（设计）题目汽车门户网站招聘渠道有效性研究院（系）商学院专业人力资源管理学生姓名李悦成绩指导教师李春玲（职称）副教授2013年5月诚信声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）是我个人在导师指导下,由我本人独立完成。有关观点、方法、数据和文献等的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。我承诺，论文中的所有内容均真实、可信。如在文中涉及到抄袭或剽窃行为，本人愿承担由此而造成的一切后果及责任。??毕业论文（设计）作者签名：签名日期：年月日摘要对招聘渠道有效性进行评估，是人员招聘过程中不可缺少的重要阶段。通过有效性地评估，可以定期地回顾招聘，不但能够提高企业人力资源管理的效率，降低企业用工成本，使企业在竞争中保持优势地位，并且有助于企业文化的发展以及提升公司的外部形象。本文以某汽车门户网站为例，通过对该公司2012年度的招聘数据进行分析，对时间、成本、数量、质量、稳定性这五个方面进行比较，深入分析招聘渠道所选择存在的问题，探索针对该公司行之有效的招聘渠道，对症提出合理的建议，以期抛砖引玉，对企业有所帮助。这对于提高互联网公司人力资源管理水平也有着重要的意义。关键词：招聘；招聘渠道；有效性AbstractThe hiring evaluation is an essential procedure in whole recruitment process. We can regularly review recruitment through the effectiveness assessment. Not only can they improve the efficiency of the enterprise human resources management, reduce the labor cost, make the company keep advantage in competition, but also contribute to the development of the enterprise culture and enhance the external image of the company.This thesis is based on automobile website,compare with the recruiting time, costs,quantity, quality and stabilityof the different channels by exploring therecruiting data from 2012. By deep?analysis?of the problems in choosing the recruitment channels and explorethe company effectiverecruitment channels, the paper puts forward some reasonable proposals to better the effectiveness of recruiting channels, hoping to enlighten others. Upon analysis, it is helpful to improve the level of Internet company human resource management.Key words: recruitment; recruitment channel; effectiveness目录一、绪论1（一）选题的目的和意义1（二）研究现状1（三）毕业论文的主要内容21．研究内容与方法22．研究特色2二、招聘相关概念及指标界定4（一）招聘相关概念定义4（二）招聘渠道定义及类型41．网络招聘52．人才中介机构53．校园招聘54．圈子招聘65．内部推荐6（三）影响招聘渠道选择的因素61．时间因素62．成本因素73．数量因素74．质量因素85．稳定性因素8三、汽车门户网站招聘渠道有效性评价10（一）公司的概况101.背景介绍102.组织结构103.人员增长状况104.招聘职位需求11（二）招聘有效性评估方法11（三）招聘渠道影响因素分析121.时间因素分析122.成本因素分析123.数量因素分析144.质量因素分析145.稳定性因素分析16（四）招聘渠道有效性评估结果17（五）招聘渠道选择存在问题及原因分析19四、汽车门户网站优化招聘渠道策略建议21（一）重视内部推荐21（二）提高校园招聘会的价值21（三）优化网络招聘渠道22（四）提高人员稳定性，降低员工离职率22（五）招聘渠道成本的预测及监控22（六）提高招聘团队的专业性23（