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法院领导班子三严三实存在的问题法院在“三严三实”教育活动中，联系领导班子和干警实际，着力解决在领导班子和干部思想作风和工作作风方面还存在的九个不容忽视的问题。　1.“满”。荣誉面前不进取，小成即满、小富即安思想严重。老拿自己的长处与别人的短处比，对自己的不足强调客观多，从主观上找原因少，盲目自大，安于现状，满足于“不出问题”;汇报工作讲成绩多，讲问题少。　2.“娇”。心态不好，不能正确对待成败得失，想问题、干事情习惯于站在个人立场，以自我为中心，只顾个人利益，不顾大局发展;只求自我进步，不求付出历炼;只要组织照顾，不要组织纪律。成熟不足，娇嫩有余，心理素质和承受能力差，一有失误，批评不得，一有挫折，经受不住，容易情绪化，影响自身形象和工作大局。　3.“散”。领导之间团结协作精神不够强，成员间存在着分工分家的现象和本位主义思想，沟通不够。有的对党组的部署、指示，随意取舍，合意的就执行，不合意的就不执行，不能做到令行禁止。身份意识不强，不分场合发议论，“跑风漏气”现象没有得到彻底杜绝;工作出了问题，当“事后诸葛亮”，不注意维护法院法官形象。　4.“傲”。一定程度地存在“衙门”作风，缺乏对群众、对同志深厚的感情，门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象虽有很大改变，但还没有得到彻底纠正;有的部门职能作用发挥还不够，办事效率不高。有的人沾不得热气，有点进步，沾沾自喜，不认为是组织培养的结果，领导关心的结果，群众支持的结果，而认为是自己能力强的结果，水平高的结果，命运好的结果。　5.“浮”。有的同志作风不实，不注重实实在在的调查研究，不善于及时总结实践中的工作经验，或在总结调研时只图形式不求实效，“身入”而没有“心入”，习惯于蜻蜓点水，摆花架子;热衷于坐而论道，评头品足;脱离实际，闭门造车，把上级精神停留在会议上，把制度停留在文件上，把落实停留在口头上，工作执行力不强，措施落实率不高。　6.“馁”。缺乏正视问题、知难而进的勇气。领导干部对工作不敢抓、不敢管，遇到困难和矛盾能避则避，奉行好人主义、明哲保身，只图不得罪人，求人缘。自我批评谈感想，互相批评提希望;批评下级哄着护着，批评同级包着让着，批评上级捧着抬着，遇到问题绕着走。　7.“邪”。传播小道消息、捕风捉影，一定程度上干扰了正常工作，影响法院风气，污染了环境。　8.“懒”。精神萎靡，暮气强于朝气、保守多于进取，工作创新不强，主动不够，凡事不动脑筋，遇事依葫芦画瓢，工作进取心不强，缺乏只争朝夕的紧迫感，不求有功，但求无过，得过且过。只求案件数量的完结，不求案件质量的提升;眼睛总盯着“票子”、“位子”、“车子”，自己则不动脑子，不动身子。对任务安排，生搬硬套，照抄照转，不结合实际加以贯彻执行。凡事讲条件，没有认识到条件是为工作提供服务，而把条件看作是身份的象征。纪律松散，经常上网聊天打游戏，串岗找人拉家常。　9.“奢”。把艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统抛之脑后。热衷于讲排场，你来我往，乐此不疲。　上述问题，有的是普遍的，有的是个别的。这些问题之所以存在，其原因是多方面的，但根本的原因是作风不正，核心问题是群众观念淡薄，没有牢固树立起全心全意为人民服务的思想。对此我们万不可掉以轻心，必须把干部作风建设摆在更加突出的位置，要从细小环节、细小事情上抓起，采取有力措施，花大力气切实加以解决。　一要增强学习意识。学如逆水行舟，不进则退。科技进步日新月异，知识更新不断加快，改革发展面临的新问题层出不穷。不抓紧学习，难以肩负重任;不抓好学习，难以搞好工作。因此，我们必须把学习当成一种习惯、一种修养、一种责任，增强学习的主动性和自觉性。坚持向实践学、向群众学，注重学以致用，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。　二要增强大局意识。各自为政，只会一盘散沙;各行其是，最终一事无成。为此，各级领导、各部门，务必正确处理好全局和局部、长远与眼前、整体与个体的关系，牢固树立全院一盘棋的观念，严格遵守党的纪律，对于党组作出的决议，必须无条件地贯彻执行，有不同意见可以保留，但必须一个声音对外说话，一个意见往下贯彻，按照组织分工分兵把口，各司其职，各谋其政，各担其责，把决策目标落实到每一个执行单位。要善于把上级的精神与本单位、本部门实际结合起来，创造性地开展工作，努力把各方面的积极性引导好、保护好、发挥好，真正做到对上负责和对下负责相统一。　三要增强民主意识。党内民主是党的生命，领导干部要严格遵守并带头执行民主集中制的各项制度规定，决不能作风霸道、包办代替;决不能无视组织、擅自决定重大事项;决不能唯我独尊、搞“一言堂”。要虚心听取各方意见，自觉接受各种监督，善于调动大家的积极性，善于团结共事，充分发挥部门的整体合力，才能形成心齐气顺、风正劲足的局面。　四要增强节约意识。我们必须坚持厉行节约