中学公开招聘教师实施计划-学校工作计划.docVIP

中学公开招聘教师实施计划/学校工作计划 为进一步规范教师招聘程序，建立公开、公正、平等、择优的选人用人机制，根据上级相关文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。 一、领导机构 组长：校长 副组长： 副校长 成员： 二、招聘原则 按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，公开报名，统一考试，严格考核，择优录用。 三、招聘教师条件 1、拥护中国*的领导，热爱教育事业。 2、品行端正，作风正派，遵纪守法，为人师表，未受到党纪、政纪处分者。 3、已婚者未有违反计划生育政策现象。 4、应届毕业原则上为硕士以上学位，所学专业成绩优秀，无补考科目；在职教师要求第一学历为全日制普通院校本科，一级以上职称。 5、具备普通话二级乙等（语文教师二级甲等）及以上等级证书，高中教师资格证书（师范类应届生除外）。 6、身体健康，品貌端正。 7、年龄在35周岁以下（特级教师可适当放宽年限）。 四、招聘程序和方法 具体程序为：发布招聘信息，报名和资格审查，来校笔试、面试、堂试，考查、确定拟聘人员，公示、通知招聘结果，试用。 （一）公布招考信息 发布公告，将招聘计划、报考条件、报名时间和办法等在互联网上予以公告。 （二）报名及资格审查 报名一般采取网上报名方式，即应聘者通过网上发送电子简历、求职书、证书照片等资料预报名。报名和资格初步审查工作由领导小组负责，资格审查工作将贯穿于招聘全过程。对不符合