纪检三转工作经验材料变角色移重心树形象推荐.docxVIP

纪检三转工作经验材料变角色移重心树形象 2015年以来，市纪委、监察局聚焦党风廉政建设和反腐败斗争，明确职责定位，突出主业主责，围绕转职能、转方式、转作风，积极变角色、移重心、树形象，创新工作机制，取得了初步成效。 变角色，职能归位认真履责 归还“责任田”。针对各地存在的担心权力削弱、利益受损不愿放，担心失去监督抓手不敢放，不知道哪些该放哪些该留不会放等顾虑，及时统一认识，厘清职责，大力调整议事协调机构，坚决把别人的“责任田”还回去。经过调整，市纪委、监察局牵头或参与的议事协调机构从139个精简至15个。各县（市、区）纪检监察机关紧跟步伐，对所参与的议事协调机构进行大幅精简，拟保留参与的议事协调机构平均减少80%以上。进一步清理规范各县（市、区）和市直部门单位纪委书记（纪检组长）在党委（党组）内部的分工，切实解决其身兼数职的问题，确保他们把主要精力转移到执纪办案和监督检查上来。 优化机构人员配置。不断优化纪检监察干部结构，突出办案力量、强化监督力量、整合预防力量，将力量向办案一线倾斜，提升纪检监察机关战斗力。2015年1月，宜昌市纪委、监察局将纠风室和党风廉政室合署办公，充实3名干部到纪检监察室，公开遴选12名干部到委局机关跟班学习。加大信访室、执法监察室等查办案件工作力度。目前，委局正在筹建2个新的纪检监察室，确保办案人员占编制总人数的50%以上。同时，加强纪检监察组织建设，规范对派驻（出）机构的统一管理，配齐配强了各乡镇（街道）的纪检干部。截至目前，13个县（市、区）实现了派驻（出）机构改革工作全覆盖，核定行政编制总计189名；配齐配强乡镇（街道）专职纪委副书记110人。 打“虎”灭“蝇”不手软。始终把查办案件摆在突出位置，保持惩治腐败高压态势。建立健全查办案件组织协调机制，将金融、通信、税务、海关等单位纳入反腐败协调小组。第一季度，全市各级纪检监察机关共受理信访举报1122件，与2014年同期相比上升89.53%；初核107件，同比上升75.41%；立案111件，同比上升79.03%，结案84件，同比上升55.56%，处分95人，同比上升69.64%。同时，切实加大损害群众利益问题的责任追究力度，查处征迁拆违领域案件13件，对2起较大生产安全事故背后的失职渎职问题立案调查处理。大力开展治庸问责工作，近期全市共问责党员干部289人次。 移重心，创新方式强化监督 明察暗访让问题无处可藏。坚决不折不扣落实中央八项规定精神，紧盯元旦、春节、清明、“五一”、中秋等重要节点，组织开展明察暗访，狠刹公款送月饼、贺卡、烟花爆竹、年货节礼等不正之风，锲而不舍地反对“四风”。特别是以严禁全市公款购送贺年卡、明信片、年历等为突破口，加大明察暗访力度，取得较好效果。据市邮政局和市印刷协会统计，2015年宜昌市党政机关及国有企事业单位定制贺年卡数量为零。2015年第一季度，全市成立作风建设监督检查专班52个，开展明察暗访156次，发现问题55个，发通报16期，处理35人，并在全市点名道姓通报5起违反作风建设规定典型案例。 “区域联动”机制促办案数量大幅上升。积极探索办案新思路、新模式，大力推行“三个区域联动机制”。在乡镇纪委层面，推行乡镇纪委办案协作区机制，即根据地理位置、办案水平等实际情况，将乡镇划分为3至5个办案协作区，指定中心办案区和办案人员，协调、指导和牵头查办乡镇重大复杂案件。在县（市、区）层面，推行城区联动办案机制，即在4个主城区和宜昌高新区组建案件联动调查组，确定案件主办人，抽调专人联合查办城区重大、复杂和疑难案件。在市直部门层面，推行分片交流巡查机制，即抽调相关市直部门纪检组或监察室有关人员，组成联合巡查组，针对群众反映强烈的突出问题，对相关部门党风廉政建设情况开展巡查。新机制推行以来，全市办案数量同比明显上升。2015年第一季度，全市查处一般干部案件87件，与2014年同期相比上升64.15%；乡科级干部案件18件，同比上升125%；市直部门立案3件，同比上升200%。 “抓早抓小”防小问题酿成大危害。全市各级纪检监察机关坚持“抓早抓小”，建立健全早发现、早处置机制，针对一定时期、一定范围内出现的苗头性、倾向性问题，领导干部思想、工作、生活作风方面和廉洁自律方面的一般性问题，以及涉嫌违反党纪政纪规定，但情节轻微、无需立案调查的问题等，及时教育提醒，充分利用函询、诫勉谈话、组织处理等方式，把问题消灭在萌芽状态。2015年第一季度，先后对14名干部实行了信访函询或约谈，纠正苗头性问题2个，澄清问题28个，教育挽救了一批党员干部。 树形象，改进作风自我完善 书记谈心搭建沟通桥梁。以落实“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”要求为契机，扎实开展“书记谈心”活动。通过定期谈心促绩效、心理健康谈心疏心结和提醒谈心点问