计生部门不作为乱作为自查报告推荐.docxVIP

计生部门不作为乱作为自查报告　　(一)领导牵头，组织重视　为确保自查自纠工作顺利开展，我局统筹安排各项工作，以“严整作风一盘棋，紧抓纪律一条线”为工作方针，有组织分步骤，重点针对工作人员的行政“乱作为、慢作为、不作为”等问题开展整治，由局班子领导牵头做起，通过组织动员广泛自查，深入剖析，集中自纠，营造了“时时抓作风，人人讲纪律”的活动氛围。　(二)积极开展自查自纠　1、广泛征求意见。通过召开活动动员大会，在全局范围内发放征求意见表，设立公开举报箱，公开举报电话等方式广泛征求干部职工和群众的意见建议，找准我局行政“乱作为、慢作为、不作为”等方面问题的症结，梳理突出问题。　2、深入开展个人自纠。组织干部职工对照行政“乱作为、慢作为、不作为”等问题深入细致地查找自身存在的问题，写出个人自查报告，并再次审视党的群众路线教育实践活动中查摆出来的问题是否已切实落实整改，同时对我局存在的共性问题进行全面、准确、客观的分析和总结。　(三)开展系列活动　1、纪律自查自纠活动。我局针对“五大纪律和五个专项纪律”(五大纪律：政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律、财经纪律;五个专项纪律：贯彻落实中央八项规定情况、“三公经费”控制情况、规范人员补贴津贴发放情况、办公用房清理情况、公车配备和使用情况)等问题开展自查自纠活动。通过节点防控，自查自纠、督促检查、突出问题整改和建章立制五个阶段工作，督促整治纪律作风问题1个，修改完善规章制度5个，有效地整治了行政工作中的“乱作为、慢作为、不作为”等问题，进一步强化了纪律作风建设和队伍组织建设。　2、“爱岗敬业”争先创优活动。为进一步弘扬科技干部职工“服务人民，奉献社会”的行业精神，我局在局机关干部职工中，积极开展“爱岗敬业”创先争优活动，目前该项工作已完成筹划动员。同时，为配合开展“爱岗敬业”争先创优活动的开展，在“庆七一”期间，我局党支部被评为“先进基层党组织”，纪检监察室主任王萍被评为“优秀党务工作者”;纪检组长丑晓峰、地震办主任张亚玲被评为“优秀共产党员”。 行政“乱作为、慢作为、不作为”等不良风气和行为形成鲜明对比，为我局全体工作人员树立了良好榜样。　3、“六查六看”问题整治活动。围绕行政“乱作为、慢作为、不作为”等纪律作风问题，我局以领导班子集体和干部职工个人为对象，大力开展“六查六看”问题整治活动，重点调查和评议了工作态度、工作纪律、工作效率、责任落实、精神状态和廉洁自律六个方面内容，收到建议8条，发现存在问题6个，经局班子领导集体研究分析，确定了4个突出问题和2个紧迫急需解决的问题，并逐条制定整改计划表，明确了整改措施和整改时限，有效推动了行政“乱作为、慢作为、不作为”等纪律作风问题的整治。　二、存在的问题　通过广泛征求意见、认真自查自纠工作，查找出我局仍然存在以下问题：　(一)治庸方面。干部职工队伍思想作风教育需加强，干部普遍对学习缺乏主动性，不系统、不深入，往往满足于单位组织学习，平时学习不够，没有学习计划，在学习的深入性和系统性上也做得不够，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。　(二)治懒方面。服务能力建设需强化，部分干部工作主动性有所欠缺，对自己工作上没有严格地要求，往往满足于完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。　(三)治散方面。制度体系需完善，部分干部进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到任务重、压力大时还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，往往使自己工作陷于被动。　(四)治慢方面。主要体现在工作服务态度差和能力不足之上，在自查自纠工作中发现部分工作人员服务意识不强，对群众反映的问题不认真对待，拖延办理，其次是部分干部不善总结，思路不清，办法不多，工作长期打不开局面，效率低下而产生工作“慢”的状态。　(五)治拖方面。从自查的结果上来看，主要是工作纪律和工作规范的自觉性和执行上力度还不够，对于自身的业务存在不作为的迹象，影响整体队伍形象。　三、存在问题原因分析　(一)一些干部自身学习不够，思想素质、理论水平不高。特别是对科学发展观、党的十八大精神和十八届五次全会精神的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上有一些偏差。　(二)自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事;宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。　(三)考核机制尚需完善。尽管我局制定了“机关管理制度”，及时登记了机关干部扣分情况，但对行政效能建设的管理制度仍需加强，有待结合实际，完善