中小企业业主与关于加强企业文化建设的思考与对策.pdfVIP

观察思考 Market Economy Price 中小企业业主与和谐劳动关系的构建 鲁汉玲 （广东药学院医药商学院 广东广州 510006） 摘要：和谐的劳动关系是我国建设和谐社会的重要内容。由于先天的不足和后天的生存压力，中 小企业的劳动关系存在诸多问题。因此，加强对中小企业业主的引导和培训是极为重要的。 关键词：中小企业 企业业主 和谐劳动关系 中图分类号：F246 文献标识码：A 文章编号：44-1618/F（2010)07-0036-03 随着改革开放的不断深入和社会经济的迅猛发 建立起一系列规范的制度，从招聘到用工再到续聘或 展，我国中小企业在国民经济和社会发展中发挥着越 解聘，整个过程都有规范的程序和标准。同时企业以 来越重要的作用。截至2009年9月底，全国工商登记 《劳动合同法》为准则，与劳动者通过劳动合同的形式 企业1030万户(不含3130万个体工商户)，按现行中小 确立劳动关系，双方应承担的权利和应履行的义务通 企业划分标准测算，中小企业达1023.1万户，超过企 过书面的形式进行确立，并以此来规范双方的行为并 业总户数的99%。目前，中小企业创造的最终产品和 保障双方的合法权益。所有制度应透明、公平、公正。 服务价值相当于国内生产总值的60%左右，缴税额为 （二）企业业主与员工平等相待，互相尊重。业 国家税收总额的50%左右，提供了近80%的城镇就业 主和员工在人格上是平等的，一方通过资本投入获取 岗位。但是，中小企业频频出现的劳动关系问题却让 收益，一方通过出卖劳动力获取相应的报酬，双方应 人堪忧。近几年大量出现的农民工讨薪问题、矿难事 该是一种平等的交换关系。即便业主同时也是经营 件、黑砖窑虐工案等，在一定程度上折射出当前我国 者，业主和员工形成的也只是管理者和被管理者的关 的劳动关系，特别是中小企业劳动关系处于远离和谐 系，是一种工作关系，同样也是没有高低贵贱之分 的状态。由于中小企业就业人数众多，频频出现的劳 的。劳动者通过劳动为企业和社会创造财富同时获取 动关系问题不仅极大地影响社会的稳定和经济的持续 相应的报酬，他们的尊严和权益应得到充分的尊重。 发展，更与我国建设和谐社会的目标背道而驰。 任何限制员工人身自由、伤害员工尊严的行为都是与 一、和谐劳动关系的特征 和谐相左的。 探讨和谐的劳动关系，首先需要明确和谐劳动关 （三）出现问题能够进行充分的民主协商。在企 系具有哪些特征。一般认为，和谐劳动关系表现在劳 业的发展过程中，由于各种客观条件的变化和主观愿 资双方多个层面、多个环节中，如企业业主与员工之 望的差异，出现问题甚至矛盾纠纷是不可避免的。当 间是否平等相待，薪酬分配是否合理，员工生产和工 出现问题时双方能够进行充分的民主协商，本着公平 作环境是否安全良好，社会保障是否完全到位，劳动 公正的原则来处理问题，而非处于强势的一方通过欺 合同是否规范合法，员工的权益是否得到切实维护和 骗、胁迫等手段逼迫处于弱势的一方妥协从而达成不 保障等等。四川省总工会也于2006年发布了衡量和谐 公平的协议，损害弱势一方的利益。 劳动关系企业的十条标准。本文认为，和谐的劳动关 （四）极少或没有人身伤害事件出现。人身伤害 系应该具有以下基本特征： 事件的出现，不仅给当事人带来极大的痛苦和损失， （一）企业用工规范，有完善的用工制度。企业应 而且还会影响企业发展，同时产