x机械集团考核管理制度44.docVIP

【最新资料，WORD文档，可编辑】 目 录 第一部分 总则 1 1.1 适用范围 1 1.2 考核目的 1 1.3 考核原则 1 1.4 考核用途 2 1.5 考核组织构成 2 1.6 考核职责划分 2 1.7 考核维度 4 1.8 考核周期 5 1.9 考核程序 5 1.10 考核申诉与处理 7 1.11 KPI/GS得分计算法 7 第二部分 非项目考核制度 9 2.1 部门月度考核 9 2.2 个人月度考核 11 2.3 个人季度考核 20 2.4 个人年度考核 22 第三部分 项目考核管理制度 23 3.1 项目评审及内部招标 23 3.2 项目人员季度考核 24 3.3 项目节点考核 28 3.4 项目人员年度考核 33 第四部分 附则 34 第五部分 附件 35 附件1：员工态度考核指标定义表 35 附件2：员工考核申诉表 36 附件3：员工申诉处理记录表 36 第一部分 总则 适用范围 适用对象 本办法适用于北方秦川公司所有员工。 设计人员及其他部门技术人员参与科研开发项目或产品改进项目是，其在项目中的考核适用第三部分《项目考核管理制度》；其在部门中的考核同时适用第二部分《非项目考核管理制度》，项目人员在项目中的考核适用第三部分《项目考核管理制度》。 考核目的 考核目的 基于未来持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣，更重要的是在于不