考勤与请休假培训演示幻灯.pptVIP

人力资源部 2 目录 3 1.1 有关考勤的几个定义（一） 迟到：员工晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟(含)的。 早退：员工早于规定的下班时间离岗且未超过30分钟(含)的。 4 1.1 有关考勤的几个定义（二） 以下情形均视为旷工： 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的 假期届满仍未到岗、续假的 晚于规定的上班时间且超过30分钟到岗的，或早于规定的下班时间离岗且超过30分钟的 上、下班未打卡的 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的 不服从工作调动、安排，经教育仍不到岗的 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 打架斗殴、违纪致伤造成休息的 5 1.2 日常考勤 总部上班时间：周一至周五8:30-12:00，14:00-17:30 打卡考勤：上下班均需打卡。 漏打卡、无故不打卡、因公外出未办理登记手续或提前报备的，均视为旷工。 售楼处考勤：由项目经理统筹安排，每月底由项目组后勤汇总考勤记录，项目经理审核签字后交综合管理中心汇总，再递送人力资源部终审并据此计算工资。 严禁代打卡。 6 1.3 外出管理 上班时间外出须填报《员工外出登记表》，由部门负责人签字确认，否则按旷工计，且不予报销外出期间产生的交通费用。 因公司业务需要需在早上上班时直接外出办事的，可提前一日办理登记手续，紧急或突发情况未及办理的，必须事先征得部门负责人同意，并向前台报备，返岗后补签相关手续。 赴异地出差的，需事先填报《出差申请单》，逐级审批。因参加异地会议或培训的，须一并在签批申请单时附上会议或培训主办方发出的通知函或邀请函。周日返程者，可视情调休。 7 1.4 加班管理（一） 定义：员工在完成劳动定额或规定的工作任务后，在规定工作时间以外工作的。 原则：公司鼓励员工根据本岗位工作职责，在正常工作时间内提高工作效率，劳逸结合，做好本职工作，按时、保质、保量完成工作任务，保障员工身心健康。 注意：各部门主管有责任督促员工避免不必要的加班，并根据部门成员工作情况及业务需求，有计划的安排合理休息休假。 8 1.4 加班管理（二） 除特殊岗位及公司统一安排的跨部门协作或突击性工作外，员工因业务需要须加班完成的，事先填写《加班申请单》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。未经批准而自愿在正常工作时间之外工作，以及员工在出差往返途中，均不属于加班。 员工加班必须打卡，计时最小单位为1小时，不足1小时的不予计入。 为保障员工安全，员工加班超过夜间22:00的，可以搭乘出租车回家，并在每月末统一凭完整的加班手续及有效出租车票申请报销。 9 1.5 培训与会议考勤 公司组织的培训/会议，若安排在休息日召开的，均视同正常上班纳入考勤管理。因故无法出席的，须提前向培训或会议的组织者申请，填写《请休假申请单》，由总经理批准方可。 因故未能参加周例会的经理人，除须按上述事先请假报备外，还应指定部门其它人员代为参会、代为汇报。 10 1.6 违规处理——迟到、早退 公司经理（含）以上层级人员出现迟到或早退的，按上述标准双倍扣罚。 迟到或早退时长T 处理办法 T≤10分钟 扣款20元/次 10分钟＜T≤30分钟 扣款50元/次 T＞30分钟 视作旷工半天处理 14 目录 15 2.1 加班调休（一） 员工加班加点后，可根据实际情况，在不影响业务正常开展的情况下申请调休，并应避开公司集体活动（如大型会议、培训、拓展训练等）。 加班调休应提前申请，填写《请休假申请单》，逐级报批。 加班调休最小计时单位为1小时，不超过1小时的不予计算。 类别 处理 调休1天 至少提前1天申请 调休2天或2天以上 至少提前3天申请 16 2.1 加班调休（二） 员工在工作日延时加班的，应扣除1小时的晚餐时间。 各年度的加班调休须在当年度使用完毕，确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人力资源部核准，可延至次年第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的调休将不再另行安排补休。 人力资源部在核销员工的加班调休时，将先行核销法定休假日的加班，再核销休息日的加班，最后核销正常工作日的加班。 17 2.2 病假 因病请假，须及时电话告诉主管，并在事后补办相关手续 病假逾一天者，应提供医务部门的病历证明。 病假最小请假单位为一小时，可用当年应休未休的年休假或此前未调休的加班时间冲抵。 员工每月可享有两天带薪病假，逾两天者，超出部分按事假标准扣除病假期内的工资及各类补贴。 18 2.3 事假 因事请假，需提前书面申请，逐级审批。特殊情况无法事先办妥书面手续的，需电话告知直接上级，并在返岗当日补办书面手续。 事假为无薪假，扣减期间工资及补贴。 最小请假单位为1小时，可用当年应休未休的年休假或此前未调休的加班时间冲抵。 员工请事假逾一个月者，其事假期间五险一金的公司统筹部分将由