高考政治二轮复习：专题（3）《收入与分配》习题精选（含答案）.docVIP

收入与分配 一、选择题(本大题共12个小题，每小题5分，共60分) 1.小周是一家国有企业工程师，去年工资收入49000元，奖金9000元，个人专利转让收入6000元；其妻开一家个体杂货店，年收入15000元；家里有房出租，年收入7000元。去年，小周一家按劳分配收入和按生产要素分配收入分别是(　　) A．49 000元、22 000元 B．58 000元、28 000元 C．64 000元、13 000元 D．58 000元、13 000元 解析：按劳分配是在公有制经济中个人消费品分配的基本原则。小周是国有企业工程师，国有企业是公有制经济，在该企业中获得的工资奖金等属于按劳分配，供给49000＋9000＝58000元；个人专利转让收入属于按知识要素获得的收入，出租房屋获得的收入属于按土地要素获得的收入，它们同属于按生产要素分配所得，共6000＋7000＝13000元。该题选D。 答案：D 2.杭州、宁波等地在农村土地流转过程中实行的“土地换股权”模式得到有关部门、专家的肯定。“土地换股权”模式的实质在于，在农村土地流转和村办企业建设的过程中，农民可以将土地承包权作为资产入股，并享受分红。对该模式的理解正确的是(　　) 产生的收入属于按生产要素分配收入　产生的收入属于按劳分配收入　改变了农村土地集体所有性质　有利于维护农民土地承包权益 A． B． C． D． 解析：本题考查按生产要素分配。“农民可以将土地承包权作为资产入股，并享受分红”，农民获得的收入属于按生产要素分配，故正确，错误；材料中的土地流转改变的是土地的使用权，而不是所有权，农村土地集体所有的性质没有改变，所以错误；“土地换股权”模式有利于农民更大限度地获得利益，有利于维护农民土地承包权益，所以正确。因此，答案选D。 答案：D 3.国有企业负责人薪酬偏高过高，饱受普通职工的不满和社会舆论诟病。央企负责人薪酬制度改革方案提出严格规范中央管理企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高过高收入进行调整，形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系。此举有助于(　　) 强化企业负责人的责任，提高企业管理水平　调动普通劳动者的积极性，促进企业发展　缩小社会成员收入差距，促进社会公平正义　完善收入分配方式，建立新型社会分配制度 A． B． C． D． 解析：本题考查个人收入的分配。对国有企业负责人薪酬偏高过高进行调整，形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系，有利于缩小社会成员收入差距，促进社会公平正义，调动普通劳动者的积极性，促进企业发展，从而拉动经济增长，符合题意；不符合材料主旨；我国的分配制度是按劳分配的主体，多种分配方式并存，这一做法不是建立新型社会分配制度，是错误的。本题答案选C。 答案：C 4.某中外合资公司规定，每年将利润的10%作为年终一次性奖金发给员工，奖金的分配情况如图所示。从一个侧面可以看出，该公司(　　) 坚持生产要素按贡献参与分配的制度　缩小员工收入差距，落实同工同酬　兼顾效率与公平，再分配更加注重公平　注重劳动报酬增长和劳动生产率提高同步 A． B． C． D． 解析：本题考查多种分配方式。合资公司的做法属于坚持生产要素按贡献参与分配，不是再分配是初次分配，体现了注重效率实现劳动报酬与劳动生产率提高同步，为正确选项。奖金会拉大收入差距，题目没有涉及同工同酬，不选。 答案：A 5.实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改变。下列改革措施中能体现我国再分配更加注重公平的是(　　) 正式实施《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》　建立机关事业单位与企业职工统一的养老保险制度　开展农民股份合作改革试点，赋予农民更多财产权利　增加对扶贫的财政投入，构建精准扶贫工作长效机制 A． B． C． D． 解析：注意设问要求的是再分配，故排除初次分配；建立机关事业单位与企业职工统一的养老保险制度，增加对扶贫的财政收入，均是再分配更加注重公平的体现，正确。 答案：C 6．初次分配体制改革是缩小收入差距的关键，尤其是要提高劳动报酬在初次分配中的比重。以下符合这一要求的措施有(　　) 建立职工工资正常增长机制　继续提高个人所得税起征点　建立更加公平的社会保障体系　提高农民土地增值收益分配比例 A． B． C． D． 解析：本题考查学生对初次分配的认识。中的措施属于再分配范围，不选；中的措施有利于提高劳动报酬在初次分配中的比重，都入选。 答案：B 7.转移支付主要是指各级政府之间为解决财政失衡而通过一定的形式和途径转移财政资金的活动，是用以补充公共物品而提供的一种无偿支出，是政府财政资金的单方面的无偿转移，体现的是非市场性的分配关系。下列各项属于转移支付的有(　　) 农民获得的粮食直接补贴　政府向公民收取证件工本费　农民依法取得的经营性收入　政府