华源电脑公司会计和出纳的薪酬制度 6.doc

制度 员工薪酬管理制度 受控状态 编号 执行部门 监督部门 考证部门 第1章 总则 第1条 目的 为规范华源电脑公司会计和出纳人员的薪酬制度，充分发挥薪酬体系的补偿、激励、配置、增值作用，特制定本制度。 第2条 制定原则 （1）对外具有竞争力原则：华源电脑公司保证对会计和出纳人员的薪酬水平具有相对市场竞争力，留住人才。 （2）对内具有公平性原则：使华源电脑公司会计和出纳人员之间的薪酬相对公平合理，支付相对于会计和出纳岗位价值的薪酬。 （3）对会计和出纳人员具有激励性原则：根据华源电脑公司会计和出纳的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的会计和出纳能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用。 （4）薪酬成本控制原则：华源电脑公司还要重视薪酬设计的团队原则和隐性报酬原则，还要根据公司具体情况，制定具体的薪酬管理原则。 第2章 薪酬构成 公司薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励会计和出纳人员长期为华源电脑公司服务，共同致力于公司的不断成长和可持续发展，同时共享公司所带来的成果。 第3条 公司正式会计和出纳人员薪酬构成 （1）会计和出纳薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金 第4条 试用期会计和出纳人员薪酬构成 公司会计和出纳人员试用期为三个月。 三个月试用期：1300元底薪（包住宿）+100元全勤+200元新人补贴+绩效工资200元左右；一般月收入在1800元左右。 会计和出纳试用期工资为转正后工资的60%，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。 三个月转正后：1700元底薪+绩效工资500元左右+五险一金+100元全勤+节日和工龄补贴；一般月收入在3000元左右。 第3章工资系列 第5条 公司根据会计和出纳职务的性质，将公司的工资分为财务工资系列。 会计和出纳人员系列适用范围表（1） 表（1）工资系列适用范围 工资系列 适用范围 财务系列 会计和出纳（财务经理除外） 第4章会计和出纳工资标准的确定 第6条 岗位工资 岗位工资主要根据该岗位在公司中的重要程度来确定工资标准。公司实行会计和出纳等级工资制，根据会计和出纳所承担工作的特性及对其能力要求的不同，将岗位划分不同的级别。 华源电脑公司会计和出纳人员试用期岗位工资：1300元左右/月 正式员工的岗位工资：1700元左右/月 第7条 绩效工资 绩效工资根据华源电脑公司经营效益和会计、出纳人员工作绩效计发。公司将会计和出纳人员绩效考核结果分为五个等级，其标准见表（2）（依据上次会计和出纳人员绩效考核表） 表（2）绩效 考核结果等级划分 等级 考核得分 说明 A-优秀 230-106分 各项工作完成出色，成绩显著 B-良 206-183分 积极主动地完成各项工作，并取得较好的成就 C-好 183-160分 能较好地完成各项工作职责，完成本职工作 D-合格 160-138分 能完成本职工作 E-待改进 138分以下 不能完成本职工作或工作变现较差 试用期会计和出纳的月度绩效工资是200元左右。 正式员工会计和出纳人员的月度绩效考核工资是500元左右。 年度绩效奖金：公司根据年度经营情况和会计、出纳人员一年的绩效考核成本，决定会计和出纳人员一年的绩效考核成本，决定会计和出纳年度奖金的发放额度。 第8条 工龄工资 公司工龄满一年后，工龄工资100元/月；工龄满两年后工龄工资200元/月，公司工龄每增加一年，工龄工资增加50元/月。以此类推，上不封顶，按月发放。 第9条 奖金 奖金是对做出重大贡献或成绩优异的会计和出纳人员给予的奖励。 第5章 会计和出纳人员的福利 福利是在基本工资