人力资源--员工辞、离职控制程序：.docVIP

员工辞、离职控制程序： 1）、目的：规范员工流动管理 2）、范围：适用于全店人员辞离职 3）、流程图、控制要点及支持性文件 流程图 控制要点 支持性文件 员工提前一个月递交辞职报告。 2、部门经理负责审批，签字同意后递交人力资源部。 3、人劳主管负责进行辞、离职原因调查。 4、人力资源部经理负责依调查结果审批。 5、人事劳资员将审批信息反馈有关部门经理。 6、部门将辞职报告附人事变动表送人力资源部，人力资源部经理、总经理签字批准。 7、人事劳资员负责办理辞离职手续。 8、办完手续后，人事劳资员在员工档案内做相应记录，并将资料归档。 见《员工离店规定》 见酒店《不合格纠正预防措施控制程序》 见《工资核算细则》 见《人事档案管理制度》 见酒店《记录控制程序》 ４）、记录 记录名称 保存地点 保存人 保存期限 个人辞职报告 人力资源部 人事劳资员 期限至员工离职后一年 人事变动表 人力资源部 人事劳资员 期限至员工离职后一年 员工离职交接表 人力资源部 人事劳资员 期限至员工离职后一年 工资结算通知单 人力资源部 人事劳资员 期限至员工离职后一年 员工辞、离职控制程序： 1）、目的：规范员工流动管理 2）、范围：适用于全店人员辞离职 3）、流程图、控制要点及支持性文件 流程图 控制要点 支持性文件 员工提前一个月递交辞职报告。 2、部门经理负责审批，签字同意后递交人力资源部。 3、人劳主管负责进行辞、离职原因调查。 4、人力资源部经理负责依调查结果审批。 5、人事劳资员将审批信息反馈有关部门经理。 6、部门将辞职报告附人事变动表送人力资源部，人力资源部经理、总经理签字批准。 7、人事劳资员负责办理辞离职手续。 8、办完手续后，人事劳资员在员工档案内做相应记录，并将资料归档。 见《员工离店规定》 见酒店《不合格纠正预防措施控制程序》 见《工资核算细则》 见《人事档案管理制度》 见酒店《记录控制程序》 ４）、记录 记录名称 保存地点 保存人 保存期限 个人辞职报告 人力资源部 人事劳资员 期限至员工离职后一年 人事变动表 人力资源部 人事劳资员 期限至员工离职后一年 员工离职交接表 人力资源部 人事劳资员 期限至员工离职后一年 工资结算通知单 人力资源部 人事劳资员 期限至员工离职后一年 员工辞、离职控制程序： 1）、目的：规范员工流动管理 2）、范围：适用于全店人员辞离职 3）、流程图、控制要点及支持性文件 流程图 控制要点 支持性文件 员工提前一个月递交辞职报告。 2、部门经理负责审批，签字同意后递交人力资源部。 3、人劳主管负责进行辞、离职原因调查。 4、人力资源部经理负责依调查结果审批。 5、人事劳资员将审批信息反馈有关部门经理。 6、部门将辞职报告附人事变动表送人力资源部，人力资源部经理、总经理签字批准。 7、人事劳资员负责办理辞离职手续。 8、办完手续后，人事劳资员在员工档案内做相应记录，并将资料归档。 见《员工离店规定》 见酒店《不合格纠正预防措施控制程序》 见《工资核算细则》 见《人事档案管理制度》 见酒店《记录控制程序》 ４）、记录 记录名称 保存地点 保存人 保存期限 个人辞职报告 人力资源部 人事劳资员 期限至员工离职后一年 人事变动表 人力资源部 人事劳资员 期限至员工离职后一年 员工离职交接表 人力资源部 人事劳资员 期限至员工离职后一年 工资结算通知单 人力资源部 人事劳资员 期限至员工离职后一年 审批人事变动表 个人提交 辞职报告 人力资源部调查 部门审批 符 合？ 反馈相关部门 部门 归档 记录 办理手续 审批人事变动表 个人提交 辞职报告 人力资源部调查 部门审批 符 合？ 反馈相关部门 部门 归档 记录 办理手续 审批人事变动表 个人提交 辞职报告 人力资源部调查 部门审批 符 合？ 反馈相关部门 部门 归档 记录 办理手续