员工入职离职.docVIP

员工入职、离职、物品折旧细则 为了完善我公司制度，维护公司和职员的利益，特制定本细则。 经公司人事部招聘、考核合格的员工，视为我公司职员。对新入职的员工要试用考核，试用期为一个月，试用期的工资为本职工资的90%。 一、考核期规则 1、入职员工思想态度端正，热爱本职工作，团结集体。 2、遵守公司各项规章制度，维护公司利益。 3、严格遵守岗位职责，积极发挥模范带头作用。 4、牢固树立安全意识，预防安全事故发生。 5、积极参加公司组织的各项活动。 对以上规则视为基本试用考核规则。试用期员工在试用期间如果违反规则，考核不合格，公司视情况将延长试用期或不予录用。对于公司发放的个人物品按《公司员工离职用品折旧规定》要求进行折旧扣款。折旧款由员工本人承担。 二、离职规则 1、员工办理离职手续，必须提前一个月向公司人事部提交离职申请。 2、离职员工没有提交离职申请，擅自离职的，公司将扣除其本月工资。 3、离职员工如有紧急事务需要立即办理离职的，须向公司出示相关证明。 4、被开除的员工，公司要扣除其对公司造成的损失费用并直接办理离职手续。 5、所有离职人员对于公司发放的个人物品按《公司员工离职用品折旧规定》要求进行折旧扣款。折旧款由员工本人承担。 三、公司员工离职用品折旧规定 物品价单： 西服一套350元。冬常服300元。迷彩服70元。迷彩鞋35元。皮鞋40元。大檐帽30元。腰带20元。帽徽、肩章、肩花、领花各10元。 折旧事宜： 1、物品折旧主要以服装、鞋折旧为主。 2、服装计370元：服装损坏严重或带走（不能二次使用或影响穿着效果）的按服装原价85%折旧扣款。 3、服装没有损坏并保持干净整洁的按服装原价20%折旧扣款。 4、鞋共计75元一次折旧40%。二次折旧20%。 5、大檐帽、腰带、帽徽、肩章、肩花、领花上交齐全 ，如有损坏、丢失按物件原价赔偿。 折旧情况： 1、员工在职工作满一期的，将不予对其进行服饰用品折旧，但是上交物品必须齐全（包括损坏物件）。 2、员工工作不满一期离职的，上交物品必须齐全，对丢失、损坏的物件照价赔偿，服装按其磨损程度折旧扣款。 3、后勤人员由后勤主管参照本规定执行。