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南开15秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业 试卷总分：100 测试时间：-- 一、单选题（共20道试题，共40分。） 1.绩效考核是企业聘用人员的()。 A. 前提 B. 基础 C. 依据 D. 条件 满分：2分 2.()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。 A. 技 B. 勤 C. 能 D. 绩 满分：2分 3.工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。 A. 合理 B. 透明 C. 经济 D. 公平。 满分：2分 4.薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。 A. 行业 B. 社会 C. 产业 D. 系统。 满分：2分 5.员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。 A. 企业 B. 法院 C. 人大 D. 政府。 满分：2分 6.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。 A. 劳动力市场 B. 市场调查 C. 政府指导 D. 企业预测 满分：2分 7.绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。 A. 原则 B. 方法 C. 依据 D. 条件 满分：2分 8.绩效考核与企业()提升有着密切的关系。 A. 竞争力 B. 赢利 C. 影响力 D. 发展。 满分：2分 9.薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。 A. 干部 B. 岗位 C. 职位