合众创业说明会(业务主任版).pptVIP

五、增员津贴 见习业务员 被推荐人当月FYC（元） 前3年 第四年及以后 FYC ≤300 7% 5% FYC ≥300 10% 7% 有“为”，先有“位”，有“位”等你来！ 见习业务员 六、人才引进奖 有“为”，先有“位”，有“位”等你来！ 见习业务员 人才引进奖（共三次）之一（“奔驰计划”上的） 1、条件：所推荐新人入司当月标准保费2000元 2、增员奖：400元 人才引进奖（共三次）之二（“奔驰计划”上的） 1、条件：所推荐新人入司三个月累计佣金2000元 2、增员奖：600元 有“为”，先有“位”，有“位”等你来！ 见习业务员 有“为”，先有“位”，有“位”等你来！ 人才引进奖（共三次）之三（基本法上的） 1、条件：所推荐新人入司三个月累计佣金2000元 2、增员奖：700元 有“为”，先有“位”，有“位”等你来！ 《基本法》上 各职级业务人员薪资优势 有“为”，先有“位”，有“位”等你来！ 基本法优势之见习业务员 1、见习业务员训练津贴时间长达18个月，单月佣金越高训练津贴越高。（鼓励做绩优） 2、见习业务员佣金100%发放，不打折。 3、见习业务员可以增员，且享有增员津贴。 4、见习业务员同样享有人才引进奖。 5、见习业务员转正门槛低，2000佣金就转正，无件数要求。 有“为”，先有“位”，有“位”等你来！ 见习业务员的增员利益分析 1、见习业务员增员，假设新人三个月累计达到2000元佣金。 2、利益 （1.）“奔驰计划”上的人才引进奖（两次）：400元+600元=1000元 （2.）基本法上的增员津贴：2000*10%=200元 （3.）基本法上的人才引进奖（一次）：700元 合计：1000+200+700=1900元/人 成功增员一个人， 就是这么多钱， 利益在那里放着呢，你增不增？ 有“为”，先有“位”，有“位”等你来！ 基本法优势之正式业务员 1、正式业务员终身享有个人业务津贴，且单月佣金越高津贴越高。（鼓励做绩优） 2、正式业务员佣金100%发放，不打折。 3、正式业务员可以增员，且享有增员津贴。 4、正式业务员同样享有人才引进奖。 有“为”，先有“位”，有“位”等你来！ 正式业务员的增员利益分析 1、正式业务员增员，假设新人三个月累计达到2000元佣金。 2、利益 （1.）“奔驰计划”上的人才引进奖（两次）：400元+600元=1000元 （2.）基本法上的增员津贴：2000*10%=200元 （3.）基本法上的人才引进奖（一次）：700元 合计：1000+200+700=1900元/人 成功增员一个人， 就是这么多钱， 利益在那里放着呢，你增不增？ 有“为”，先有“位”，有“位”等你来！ 基本法优势之业务主任 1、业务主任终身享有个人业务津贴，且单月佣金越高津贴越高。（鼓励做绩优） 2、业务主任佣金100%发放，不打折。 3、业务主任可以增员，且享有增员津贴。 4、业务主任同样享有人才引进奖。 5、业务主任享有管理津贴。 6、业务主任享有育成津贴。 7、业务主任享有营业组季度奖。 有“为”，先有“位”，有“位”等你来！ 业务主任的增员利益分析 1、聘才的业务主任增员，假设新人三个月累计达到2000元佣金。 2、利益 （1.）基本法上的增员津贴：2000*10%=200元 （2.）基本法上的人才引进奖（一次）：700元 （3.）基本法上的管理津贴（假设直辖组当月达到了4500C）：