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组织间关系 组织间关系 指发生在两个获两个以上组织之间的相对持久的资源交换、流动和联系。 关于组织间关系的传统观点 组织间的交易和关系被视为获得组织所需要的一切而必须采取的一种不正当手段。 世界是由独立的企业构成的，各企业为了保持自己的自主性和强权地位而进行竞争。 企业可能被迫与其他企业结成某种组织间关系。 关于组织间关系的新观点 组织正在向商业的生态系统演进。 组织生态系统是指由组织的共同体和环境相互作用而形成的系统，它常常跨越传统的行业界限。 任何企业可以创设自己的生态系统。 在生态系统中，企业需要和其他组织一起共同进化，从而使每一个组织都变强。 竞争与合作同时存在。 管理者需要考虑的重点是横向的流程，而不是纵向的结构；他们必须学会引导系统共同进化。 组织间关系的分析框架 资源依赖理论 组织总是努力减少自己在重要资源供应方面对其他组织的依赖性，并试图影响环境以保障所需的资源。 影响资源依赖性的因素 该资源对企业的重要程度 控制该资源的组织对该资源的配置和利用拥有多大的决定权或垄断权。 降低依赖性的策略 资源策略 权力策略 资源策略 购买供应商的所有权 建立长期的合同或合资关系以保证必要资源的供应。 连锁董事制 加入行业协会，签署行业协议，或与其他企业合并以保证资源供应。 进行政治活动。 权力策略 成为规模大的独立的公司。 合作网络理论 与资源依靠理论相反，该理论认为企业通过互助