现代企业员工职业道德修养.doc

现代企业员工职业道德修养 第一单元 为什么要遵守职业道德 一、道德是做人的根本 1、道德的内涵 2、道德是做人的根本 3、职业道德是协调与同事与领导间关系的法宝 二、职业道德与自身发展 1、职业道德与人格 2、职业道德与职业 3、职业道德与成功 第二单元 职业人应遵守的职业道德 一、诚实守信 1、忠诚于所属企业 2、忠诚于企业的老板 3、忠诚于自己的团队 4、保守企业的秘密 5、感恩公司与上司 二、爱岗敬业 1、敬业的内涵 （1）敬业为谁（2）敬业必备五个C （3）不敬业的四种典型表现（4）敬业的四大特质 2、树立理想企业目标一致的思想 3、强化职业责任 4、提高职业技能 5、珍视每一个工作机会 6、正确看待薪水 （1）比薪水更可贵的东西（2）超越领导对你的期望 （3）不计报酬而报酬更多（4）要做得多过报酬 三、团结互助 1、什么是团队精神? 2、团队精神的魅力 3、如何做到团结互助 （1）具备强烈的归属感 （2）参与和分享 （3）平等尊重 （4）信任 （5）协同合作 （6）顾全大局 四、文明礼貌 1、仪表端庄 2、语言规范 3、举止得体 4、待人热情 五、办事公道 1、坚持真理 2、公私分明 3、公平公正 4、光明磊落 六、勤劳节俭 1、工作中节俭 2、降低业务成本 七、遵纪守法 1、学法、知法、守法、用法 2、遵守公司纪律和规范 八、开拓创新 1、惟有创新才能不断前进 （1）永不满足，不断创新 （2）具有危机意识 2、打破一切常规 （1）迈出创新步伐 （2）敢于质疑 （3）打破常规 3、培养和运用创造性思维 （1）问题不只一个正确答案 （2）敢于犯错误 （3）主动适应变化 职业道德与现代企业管理 企业的生存和发展，离不开各种规章制度的保障，也离不开职业道德这种特殊意识形态的作用。企业职业道德是指企业员工在生产活动中所应遵循的、依靠人的内心信念和社会舆论、传统习俗等非强制性手段维系的、以善恶评价为标准的规范、意识和行为活动的总和。随着现代市场经济的发展，职业道德以其独特的功能越来越广泛地被移植和融合于企业管理，在企业发展中扮演着越来越重要的角色，发挥着越来越重大的作用。企业管理伦理化已成为当代企业发展的一种必然趋势和选择。 　　职业道德以体现整体利益的原则和规范为至善理念，倡导共同价值观和集体主义原则，有助于形成企业凝聚力道德以调整人与人、人与社会的关系而存在，实质是调节人们相互之间的利益关系。利益关系的调节是道德全部价值之所在。如何正确看待“利益”?怎样区分正当的个人利益与不正当的个人利益怎样处理集体利益同个人利益的关系宁这正是道德所要解决的基本问题。 　　社会主义企业职业道德调节利益关系的突出特点是坚持集体主义道德原则，强调集体利益至上，一切以体现整体利益的原则和规范判断人们行为善恶。它要求人们主动地为他人、为集体的利益着想，以个人作出必要的节制和或多或少的自我牺牲为前提来处理个人利益和集体利益的关系。当然，职业道德提倡集体主义意识，并不反对人们对个人利益的追求，相反，它尊重个人的正当利益，鼓励人们通过正当途径获取一定的物质利益。把道德调解这种集体主义超功利性的特点融进企业管理，就能培养职工高尚的道德情操，培育企业牢固的团队精神，形成企业强大的凝聚力。集体主义原则是企业的最高理念，“厂兴我富，厂衰我耻”是企业员工的基本信念。企业所有成员确立起这种领导干部共同完善的价值目标和价值观念，就能与企业形成稳固的“责任关系同盟”，想企业所想，急企业所急，即使企业身处困境，也能与企业和衷共济，群策群力，共渡难关，很难设想，一个没有共同价值信念和价值目标，人心涣散，关系紧张的企业能在激烈的市场竞争中生存下来。 　　职业道德以善恶评价的方式规范人的的行为，为人们提供了普遍应遵守的基本行为准则，有助于建立企业内部良好的运转秩序职业道德作为一种特殊的意识形态，其不同凡响之处就是通过善恶评价的方式来把握世界。凡是与一定道德规范相符合的行为，则被认为是善的、正义的、道德的，从而受到舆论的鼓励和赞扬;凡是与一定的道德规范相违背的行为，则被看作是恶的、非正义的、不道德的，从而受到舆论的批评和指责。职业道德通过这种肯定或否定评价，对企业生产活动进行价值性梳理，把体现企业共同利益要求的行为加以肯定，把危及或有损他人和企业利益的行为加以否定，从而为职工道德生活提供了一个普遍统一的范式和准则。什么应当作、什么不应当作，应该怎么做、不应该怎么做，职业道德规范设定着职工的义务和责任，规范着职工的行为模式，禁止危害企业共同利益和他人正当利益的恶的行为发生。企业员工据此规范和准则，自觉执行和维护企业的各项制度，格尽职