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分类号： 单位代码：10110 学 号： 中 北 大 学 硕 士 学 位 论 文 硕士研究生： 指导教师：（副教授）教授 学科专业： 年月日  图书分类号__________________________________ 密级_________________ UDC注 1_______________________________________________________________ 硕　士　学　位　论　文 指导教师： 教授（副教授） 申请学位级别： 专业名称： 论文提交日期：年月日 论文答辩日期：年月日 学位授予日期：年月日 论文评阅人：_____________________________ 答辩委员会主席：_______________________ 中北大学学院 二零零年月 注1：注明《国际十进分类法UDC》的分类 原 创 性 声 明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。 论文作者签名： 日期： 关于学位论文使用权的说明 本人完全了解中北大学有关保管、使用学位论文的规定，其中包括：①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件；②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文；③学校可允许学位论文被查阅或借阅；④学校可以学术交流为目的，复制赠送和交换学位论文；⑤学校可以公布学位论文的全部或部分内容（保密学位论文在解密后遵守此规定）。 签 名： 日期日期： 我国国有企业激励机制研究 中文摘要 改革开放以来，我国社会主义市场经济取得了巨大的进步，市场经济规律在国民经济发展中受到了应有的尊重，大大促进了国民经济的高速发展。改革开放以来，国有企业改革一直成为社会关注的焦点，如何促进国有企业高效运转成为国家和社会经济生活的主题之一。由于受到计划经济时代人事任免制度和平均主义分配方式的影响，国有企业在发展过程中表现出动力不足、人力资源浪费等问题，这些问题的存在妨碍了国有企业公司制改造，也妨碍了国有企业对社会主义市场经济的适应能力，更不利于其参与国际市场竞争。社会主义建设和改革没有现成的经验可以借鉴，国有企业改革也是如此，需要在改革开放、对外经济贸易和学术交流的过程中，认真学习发达国家企业经营管理的先进经验，为我国又有企业改革和公司制改造提供有益借鉴，使国有企业按照产权清晰、责权明确、管理科学的现代企业制度的要求，以崭新的面貌扬帆远航。 本文以如何完善我国国有企业激励机制为主题，深入分析了激励机制的基本理论问题和在国外的历史发展状况，并对我国国有企业的历史发展和现实状况进行了深入的分析。在此基础上，明确提出了我国国有企业的完善路径。 全文由五章组成。 第一章，企业激励机制概述：首先，分析了激励的概念、基本条件以及激励在管理学上的价值；其次，分析了激励的原则和原理，其原则包括四个结合，即个人需要与组织目标相结合、物质激励与精神激励相结合、正激励与负激励相结合、公正与民主相结合。其原理包括需要层次理论、X理论和Y理论、激励-保健因素理论、ERG理论、三种需要理论、公平理论、强化理论等。 第二章，国外企业激励机制的历史与模式分析：首先，介绍了国外企业激励机制的历史发展，大体上可以包括四个时期，即20世纪初到30年代的“经济人”时期、20世纪30年代开始的社会人时期、20世纪60年代末70年代初开始的“复杂人”时期、20世纪80年代开始的新经济时期，各时期之间没有绝对的时间界限，只是某一种理论在实践中取得了相对优势；其次，分析了企业管理中激励机制的两种典型模式，即美国模式和日本模式。前者以股票期权为典型模式，并衍生出股票升值权、股票赠与等物质激励的模式，后者则实现了物质激励和精神激励的有机结合，同时侧重于物质激励的模式。美国和日本的激励模式具有很大的借鉴意义，可以在更大程度上激发劳动者的工作热情。 第三章，我国国有企业激励机制的历史发展：首先，分析了我国国有企业激励机制阶段性发展，它与我国资源配置方式改革密切相关，并随着经济体制改革而不断完