民营企业员工激励机制初探论文精品.docVIP

毕 业 论 文 论文题目：民营企业员工激励机制初探 函 授 站：新矿党校 专业年级：2011级经济管理 撰 写 人： 山 东 科 技 大 学 继 续 教 学 院 2013年 3月 20日 指导教师对毕业论文的评语 论 文 成 绩： 指导教师（签章）： 年 月 日 摘 要 民营企业是我国国民经济的重要组成部分，对我国经济的发展起着巨大的推动作用。但当前我国民营企业大多采用家族式管理方式，在人才利用和激励机制方面存在着许多问题，这严重制约了民营企业的进一步发展壮大。本文以激励理论为指导，在分析民营企业经营现状的基础上，进一步揭示了民营企业在员工激励中存在的问题及其原因，并有针对性的提出了改进对策，以期为我国民营企业做好员工激励工作，充分调动员工工作积极性促进其进一步发展提供有益借鉴。大多数的民营企业普遍注重物质激励，而忽视了精神激励对员工的激励作用，在一定程度上压抑了员工的积极性，容易产生激励与需要的错位。在这种激励机制下，企业员工、核心技术人员和其他骨干人员的收入，所体现的是他们当期对公司所作的贡献。评定标准也主要是当期公司经营业绩和个人业绩。与公司未来没