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浅析知识经济下企业人力资源开发与管理 摘要 二十一世纪是知识经济的时代，人力资本和技术性知识是经济发展的核心。企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺，对企业的人力资源管理提出了新的要求。人力资源管理是现代企业管理的核心，是培养企业竞争优势的“重中之重”。企业必须坚持现代企业管理“以人为中心”的重要原则，重视人力资源的合理开发与管理，不断为企业提供良好的再生活力。为使人力资源的作用得到充分发挥，必须顺应时代的发展，改革传统的人事管理。因此，战略性的人力资源管理开发是当今企业管理发展的重中之重，我们必须利用好知识经济时代发展的机遇去加强企业的人力资源管理与开发，正确处理好知识经济时代企业发展与传统的企业管理之间的冲突。 关键词：知识经济;人力资源价值;管理创新 浅析知识经济下企业人力资源开发与管理 一、知识经济时代的人力资源开发的发展趋势（一）由单一型人才开发转向复合型人才开发 知识经济时代的人才的特征，就是素质复合化。一个专业技术人才，可能既是科学家，又是管理专家；既懂战略规划，又懂财务管理；既懂国内法律、政策，又懂国外法律、法规；既具有独自的科研创新能力，又具有将知识转化为商品的能力。?（二）由重视人的显现能力开发转向重视人的潜能开发 知识经济讲求成本的经济，它要求以最小的投入获取最大的收益。开发人的潜能，是在现有人力资源的基础上挖掘最大潜力，是一种人力资源的节