某某公司人力资源部的工作职责.docxVIP

某某公司人力资源部工作职责 协助领导对集团公司人员的招聘、解聘、辞退及开除工作。 负责集团公司人员的考核，工作业绩评估工作。 参与拟订公司的分配政策、编造工资计划和集团公司福利待遇工作。 负责集团公司人员的业务培训及再就业工作。 负责集团公司的人力资源进行合理的调配工作。 负责公司员工的档案整理保存工作。 完成领导及其他部门交办的任务。 人力资源部主任工作职责 指导人力资源部全面工作。 分解上级下达的工作任务。 组织带领全体人员的政治学习和业务培训。 指导本部门做好人才引进、职工的考核、临时工的招聘、面试和录用工作。 修订集团公司的用人计划、工资计划、福利计划的编录工作。 做好职工的档案管理。 指导集团公司人员在公司内部的合理流动工作，做到人尽其才、各尽其能。 及时提供集团公司的人力资源信息，供领导参考。 完成领导交办的其他工作。 人力资源部工勤人员工作职责 虚心听取领导及部门负责人的指挥。 尽职尽责，安心做好本职工作。 团结同志，虚心学习，不断提高政治觉悟和业务水平。 做到保守机密，绝不泄露集团公司机密。 诚恳接受领导或同志们的批评。 严格遵守作息制度，按时上下班。 完成领导交办的其它任务。 人力资源部档案管理及保密制度 及时编录职工档案。 保密公司档案信息和职工的个人隐私。 职工档案分册、分档、按级处理、保管。 编录档案必须详细、真实，反对虚填假报。 集团公司的文件按时间、性质、级别认真整理编录存档。 加强对集团公司的商业信息、机密文件等安全保密工作。 档案实行专人管理、专人负责。 财务部工作制度及职责