会计实习报告62425270.docVIP

实习报告 会计是一门实践性很强的学科，经过将近两年的专业学习后，在掌握了一定的会计基础知识的前提下，我校为了进一步巩固理论知识，将理论与实践有机地结合起来而展开了这次的毕业实习。 我们的第一个阶段的一周实习结束了，我在这一个星期的实习中学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益非浅。现在我就对本次实习做一个小结。 （一）实习单位：远达电线电缆制造有限公司 （二）公司简介：公司是专业的电线电缆生产厂家，专业生产销售各种型号电线电缆，销售地址位于哈市道外区西隆五金市场，禧龙大街。公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务 （三）实习过程 在这一段时间的实习过程中，我要完成的是工资岗位基本业务的训练。 首先由于我之前没有过实践经验所以专家建议我先进行短期的岗位培训，让我熟悉了解岗位工资在工作实践中的具体操作与意义。通过我一天的观摩我大致掌握的情况如下： 1.概述 岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。而在实践中有的企业也趋于这样计算，岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。 2.具体做法 实行岗位工资的一般做法是：按各岗位系数从低向高排列，把系数相近者进行归并，从低向高可以将岗位划分为一类岗、二类岗、三类岗、四类岗……，根据本单位的岗位状况确定最高岗位。 岗位等级越多，则越有利于体现岗位间的劳动差别，但相应的管理难度也会加大。岗位系数是确定工资差别的依据，最低系数和最高系数的差距是工资倍数的依据。 3.具体形式 岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是一岗数薪制。一岗一薪制是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系，它反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映内部的劳动差别和工资差别。一岗一薪制，岗内不升级，新工人上岗采取“试用期”或“熟练期”办法，试用期满经考核合格，即可执行岗位工资标准。一岗一薪制，适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一，工作物等级比较固定的工种。 4.岗位工资的计算 岗位工资计算公式如下： 　　S= K×（1+N×Q) S- 岗位工资；K-职层工资基数；N-所在职层的职级数；Q-级差系数 该单位是月薪制 5.该单位工资成本核算体质 该实习单位工资成本核算体制是二级核算体制。 了解到这些，然后专家对具体实践中的工资做账与用到的基本分录讲解。细致地了解了现实中会计业务处理的流程，认真观摩了专家针对具体业务的处理，让我从中受益匪浅，我才充分了解到课本与实际操作的差别。 通过了一天的了解与学习，我被认定可以参加真正的专业岗位实习。与很多前辈一起学习，并尝试着做一些实质性的工作，做一些简单的凭证的录入和工资汇总表的核对工作。 6.凭证的录入 在凭证的录入过程中，我发现平时认为很简单的会计处理，在现实的处理重要琐碎的多。其中涉及了工资发放(其原始凭证中必须有考勤表)与工资分配的处理。对工资的处理，比想象中要复杂得多。要根据工资项目表，要把项目表中各明细项目归集到工资与奖金下，根据项目表计算填列工资汇总表，经领导审批签字后方可入账。 工资发放时，处理如下： 借：应付工资 贷：现金 工资分配时，根据工资汇总表，处理如下： 借：管理费用——工资 管理费用——奖金 管理费用——聘用人员工资 内部往来 贷：应付工资 而且还了解到在不同的情况下所用的分录都有很大不同，并不像课本上学习的那样简单，让我对这次实习更近不敢松懈。因为我发现我所学的知识在实践中真的很有限，而在工作实践中更多的是灵活应用。 7.单位职工福利费的核算 核算项目：职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 住房公积金