农民工工资应急预案精选.docVIP

农 民 工 工 资 清 欠 应 急 预 案 编制单位：XXXXXXX 编 制 人： 编制日期： 目 录 一、公司管理 1、组织机构 2、劳务工资备用基金管理 3、主要领导和项目经理值班制度 4、农民工工资纠纷事件报告制度 5、农民工工资纠纷处理程序 二、签订劳动合同明确工资支付责任加强劳动保障采取措施工资保障金合同管理建立日常工作机制和监督机制提高农民工的法律维权意识为预防和解决企业拖欠农民工工资问题，建立农民工工资支付长效机制，根据，制定本：项目部项目经理或劳务管理人员 应急领导小组 应急领导小组 市建管局主管部门。 5、农民工工资纠纷处理程序 （1）劳务人员上访或投诉处理工作流程图 （2）当发生农民工工资纠纷时，项目部要在第一时间（纠纷发生到报告不超过5分钟）按报告程序及时逐级上报，不得出现忽视、隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生。项目经理要及时到达现场亲自处理,各单位应急领导小组要积极协调，做到态度诚恳、用语文明,努力把问题化解在萌芽状态，尽量做到项目的事不出工地,争取化解在公司内部。严禁激化矛盾,造成上访。事件妥善处理后，项目部要将处理情况及时向上一级应急领导小组汇报。 （3）当发生农民工向集团公司、上级主管部门和政府有关部门电话投诉时,应急领导小组要立即组织项目经理及有关人员调查、落实和处理，三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处结协议或证明分别报送集团劳务管理中心和处理投诉的政府有关部门。 （4）当发生农民工到集团公司、上级主管部门和政府有关部门上访时,应急领导小组要在第一时间向各单位主管领导报告，并立即组织项目经理及有关人员到有关部门将人带回妥善处理,各单位分管领导要迅速赶往事发地或项目部组织处理。三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处结协议或证明分别报送集团劳务管理中心和接访的政府有关部门。 （5）当发生农民工闹访或集体上访（5人以上）等影响较大的事件时,集团分管领导和各单位领导要立即到达事发地点，并及时向政府主管部门说明情况、表明态度。并尽快平息化解矛盾，将当事人带回妥善处理。各单位于三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处结协议或证明分别报送集团劳务管理中心和政府各有关部门。 （6）项目部在处理纠纷时，确实无能力解决资金问题时，应立即向各单位领导汇报，各单位领导根据情况及时做出资金安排。 （7）对个别不讲诚信，恶意讨薪，无理取闹的劳务人员，各单位也要积极应对，妥善处理，并按规定程序上报。要通过提供强有力的证据资料，抵制其不法图谋，排解纷扰，同时积极利用公安、法律、公关等手段，依法维护企业的合法权益。 二、签订劳动合同加强用工登记管理。劳动者应依法签订劳动合同，并按规定到劳动保障行政部门办理职工录用备案、就业登记。、明确工资支付责任农民工工资支付主体是招用农民工的建筑企业。未按合同约定与结清工程款，致使拖欠农民工工资，先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。因工程款导致农民工工资拖欠，应优先用于支付拖欠的农民工工资。加强劳动保障依法对支付农民工工资情况进行监。拖欠农民工工资，应责令支付所拖欠的工资；采取措施应当在月内全部结清，确有困难，也要至少支付农民工工资的85％以上，其余工资的支付不得超过一个季度为了彻底解决农民工工资拖欠问题，故采取以下措施工资保障金保障金工程竣工验收合格后12个月内如没有拖欠工资的投诉，将本息一并支取。如有工资拖欠，从保障金中划支所欠工资合同管理制度实行分包时，要与分包企业签订合同，承担项目建设中发生的工资发放义务与责任保障金是用工签发工票制度。企业如遇特殊情况不能按月发放工资时，向农民工签发工票，作为领取工资的依据，也可作为农民工讨要被拖欠工资的凭证建立日常工作机制和监督机制提高农民工的法律维权意识提高农民工的法律维权意识加强对国家有关法律法规的宣传力度，进一步提高广大农民朋友的法律法规保护意识 4 处理情况书面报告 1小 时内 重要事件 一般事件 劳务人员上访或投诉处理工作流程图 劳务人员上访或投诉怨或投诉 项目部劳务管理办公室 通知责任单位劳务管理部门 联系上访投诉者做出响应 落实情况 制定措施 措施实施 处结协议 总结预防 组织集团总部相 关部门参与处理 报告集团 公司总经理 报告集团公司分管领导 公司应急领导小组报告集团信访办