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劳务派遣协议书 甲方（劳务派遣单位）全称：衡阳市惠民劳务派遣有限公司 单位类型：企业法人 法定代表人（或负责人）：唐振 登记注册地： 实际经营地： 联系方式及电话： 乙方（实际用工单位）全称： 单位类型： 法定代表人（或负责人）： 登记注册地： 实际经营地： 联系方式及电话： 甲乙双方根据国家有关法律、法规，本着平等互利、自愿有偿的原则，经双方协商一致，就甲方向乙方提供劳务工作事宜达成以下协议： 一、甲方保证其经过相关部门许可，具有从事对外派遣劳务服务的资质，并有能力承担协议中的各项义务。甲方根据乙方的需要，向乙方派遣劳务人员从事有关工作。甲乙双方建立劳务派遣合同关系，甲方与派遣到乙方的劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系。 二、协议期限 本协议自____年___月___日起至____年___月___日止。 三、派遣期限、岗位、人数和工作地点 乙方按工作需要，在____年___月___日起至____年___月___日期限内分批次接受甲方派遣人员（以下简称派遣员工）。 乙方每一批次接受甲方派遣人员的具体岗位、人员数量、工作的内容、派遣期限、试用期详见（附件一）《接受劳务派遣人员清单表》。 工作地点：衡阳市行政辖区。 四、派遣员工劳动报酬 （一）甲方派遣人员享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。 （二）乙方应于每月__日将乙方派遣人员工资足额转账到甲方指定账户（如遇节假日，乙方需要在约定工资发放日前__个工作日转账）。甲方根据双方确定的劳务派遣人员工资清单（详见附件二）《甲方劳务派遣人员工资标准表》）足额转入每个劳务派遣人员的银行工资卡帐户内，并于工资发放当日内提供银行回盘明细清单并加盖银行公章给乙方。 五、工作时间和休息休假 乙方负责保障甲方派遣员工享有法定休息休假权利，派遣员工的休息、休假按照国家和乙方的相关规定执行。乙方因工作需要安排甲方派遣员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得派遣员工的同意，并依法或依乙方规定标准支付加班工资。 六、派遣员工的管理 （一）甲方提供劳务的派遣人员在乙方工作期间，其劳动关系属甲方，其人事档案、人事关系、党团关系、工资关系、社会保险登记和缴费等均由甲方管理；但乙方根据工作需要有权确定或调整甲方派遣员工的工作岗位,乙方按照国家规定保障甲方派遣员工的合法利益。 （二）甲方应当在与派遣员工签订的劳动合同中明确约定，派遣员工在乙方工作期间，应遵守法律、法规和乙方的各项规章制度、劳动纪律，以保质保量完成乙方各项工作任务，接受乙方定期或不定期的检查。 甲方提供的派遣员工在乙方工作期间，乙方发现其有违反乙方规章制度的情况，乙方可以以自身名义要求员工整改；但应将员工的违规、违纪情况及时书面告知甲方。 对派遣员工在乙方工作期间违反乙方规章制度需要进行处罚的，可由乙方提出处理意见。甲方应当及时参考乙方处理意见对其派遣员工做出处理，并书面告知乙方处理结果。 对派遣员工给乙方造成经济损失的，乙方有权向甲方及派遣员工索赔。 （三）乙方出资对派遣员工进行业务技能培训的，乙方应及时通知甲方，由甲方按有关规定与派遣员工签订相关培训服务合同（协议），并相应调整与派遣人员的服务合同期限。 七、社会保险等 甲方派遣员工在乙方工作期间于每月__日前按照双方确认的各项社会保险费明细表金额由乙方转账支付给甲方，甲方负责向劳动保障部门办理和缴纳各项社会保险费，如遇政策变动，乙方应按实际情况结算，甲方并于当月办理缴纳后向乙方提供有效凭证。 甲方派遣员工在乙方工作期间，员工发生职业病的费用由乙甲方负责；员工患病、因公致伤、因公致残、死亡等，由甲方负责向社保机构申请社保规定之费用支付给员工。除此之外，根据中华人民共和国法律、法规、规章规定的应由用人单位承担的其他费用以及乙方与员工的协商费用由乙方承担支付给甲方，该费用通过甲方支付给员工或其法定继承人。由甲方承担。 员工在工作期间外患病、非因公负伤、非因公致残、非因公死亡时，甲方应协助员工或其家属向社保机构（或商业保险机构）申请规定之费用支付给员工或其家属；除此之外，根据中华人民共和国法律、法规、规章规定的应由用人单位承担的其他费用（社保支付不足部分）以及乙方与员工的协商费用由乙方承担支付给甲方，该费用通过甲方支付给员工或其法定继承人。由甲方支付。 八、劳务服务费用与结算 协议期间，乙方根据接受甲方派遣员工的数量，按照派遣员工总数每人每月_ 元标准于每月__日前向甲方支付劳动派遣服务费，首期劳务派遣服务费于合同签订之日起十五日内向甲方支付。甲方应按实收派遣服务费的金额提供合法的税务劳务派遣服务专用发票给乙方，税金由甲方承担。协议终止时，双方根据乙方实际使用甲方派遣员工的人数、时间结算，多退少补。 九、派遣员工的退回及协议到