班组安全生产奖惩制度(待打).doc

新疆鸿新建设集团白杨沟煤炭有限公司 班组安全生产奖惩制度 2013年4月 　 　班组安全生产奖惩制度 　　奖励：对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励： 　　1、对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。 　　2、 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 　　3、 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 　　4、 对抢险救灾有功者。 　　5、 积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。 　　6、被评为公司、矿的安全生产积极分子给予表彰和奖励。 　　7、 对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。 奖励程序 　　1、安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。 　　2、先进车间、部门、科室由安全部门提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核通过。 　　3、对有关人员和单位的奖励，有车间和部门提出，经安全部门审查，抱公司领导批准。 　　惩罚 　　有下列情形之一者应予惩罚： 　　1、 事故责任者。 　　2、 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 　　3、 违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 　　4、 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 5 、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 6 、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 　　7、 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 　　8、 对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。 9, 擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。 　　惩罚类型: 　　1、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款100-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。 　　2、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。 　　3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 处罚程序 　　1、经济处罚由有关部门提出，报分管付总经理批准后执行。 　　2、行政处罚由有关部门提出，按公司、矿有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。