招聘面试—招聘需求分析的操作流程.doc

招聘面试—招聘需求分析的操作流程 企业在管理过程中经常遇到这样的问题：在市场上找不到自己要找的人；自己看中的人因为待遇谈不拢而功败垂成；选来的人过不了几个月便离职；发了OFFER给大学生，真正报到的人却很少…… 课程背景 本课程就是针对企业中的这些问题和苦恼而设计的，是极具实操性兼具系统性的培训，是讲师多年实操和深入研究国内外最佳招聘实践的结晶，是历经多个咨询项目，深入理解企业用人需求和苦恼后开发的成果。通过二天互动式培训，能使学员完全掌握搭建科学的人才招聘选拔体系的实用方法，其中重点是掌握素质模型的建立方法和行为面试方法。 课程大纲：—内容大纲 一 导入及讨论 1.你的企业是如何招聘选拔各类人才的？ 2.你在人才招聘与甄选过程中遇到的主要问题是什么？ 3.准确选人的重要性 4.企业招聘选人的现状 5.一个重要岗位选人失败的案例 6.选人不当的巨大成本 二 企业人才招聘选拔过程中的常见问题 1.找不到人 2.不尊重应聘者 3.要求过高 4.标准不明 5.缺乏明确统一的标准 6.惺惺相惜 7.忽略情商和冰山下的素质 8.晕轮效应 9.招聘中的企业政治 10.忽略资信调查 11.缺乏科学的流程和方法 待遇过低，人才不愿意加盟 三 成功招聘人才的五个要求及招聘体系五要素模型 1.成功招聘的五个要求 2.招聘体系五要素模型 四 素质模型的建立及三大类人才的通用素质模型（重点） 1.曾国藩等古代用人专家关于人才标准的论述 2.胜任素质模型的概念 3.管理人员胜任素质模型介绍（附IBM、万科等知名企业的管理者素质模型） 4.销售人员胜任素质模型介绍 5.研发人员胜任素质模型介绍 6.如何运用BEI（关键行为事件）方法建立各类人员的胜任素质模型（详细介绍BEI的操作流程，提供具体实操的模板和案例） 五的前提条件 1.吸引/招聘优秀人才的影响因素介绍 2.成功吸引/招聘优秀人才的系统思路 六 人才招聘选拔的规范操作流程 1.明确招聘需求 2.发布招聘信息，选择招聘渠道（吸引、寻找人才） 3.筛选简历 4.电话面试 5.人力资源部现场面试 6.用人部门面试或者笔试 7.影响、说服优秀而犹豫的人才加盟 8.资信调查 9.体检 案例分析：某通信标杆企业的招聘流程分析与讨论 七 如何进行招聘需求分析（重点） 1. 招聘需求分析的必要性 2．招聘需求分析的操作流程 3．招聘需求分析的常见错误及预防 案例分析：某公司行政主管招聘需求分析及调整 八—之招聘的渠道选择 1.网络招聘的优缺点及适用范围 2.内部员工推荐的优缺点及适用范围 3.人才市场的优缺点及适用范围 4.同行直接挖角的优缺点及适用范围 5.猎头招聘的优缺点及适用范围 6．如何选择猎头公司 九 简历筛选方法和技巧 1.简历筛选的第一步-排除法 2.简历筛选的第二步-优选法 3.简历筛选过程中常见错误及预防 案例分析：一份好的简历，一份差的简历 十 如何运用电话面试来筛选明显不合适应聘者（重点） 1.电话面试的目的和原则 2.电话面试前的注意事项 3.电话面试的详细操作流程 4.电话面试筛选不合适者的标准和方法 材料阅读：一份管理者电话面试指导手册，一份销售人员电话面试指导手册 十一 如何运用行为面试来甄选合适人才 1.行为面试与传统面试的区别 2.为什么要运用行为面试？ 3.行为面试五步法详细介绍 4.行为面试的环境和位置安排 5.确保行为面试成功的十个要点 6.面试中要避免的错误 7.行为面试的六大实操技巧 8.如何识别面试中的谎言？ 材料阅读：行为面试表格和模板介绍 案例分析与讨论：美国金色围栏酒店集团的行为面试案例 十二 HR如何在公司内部推广行为面试方法 1.确认阻碍使用行为面试方法的因素 2.宣传、号召用人部门使用行为面试方法－用一个真实案例来引起大家注意 3.获得领导们和拥护者们的支持 4.推销行为面试的概念 5.创造公司的标准（素质模型及其考察问题等）和一些常用参考指导材料 6.培训、跟进行为面试的效果 7.衡量、评估推行行为面试的效果 案例分析讨论：用人部门面试常见错误及干预、预防 十三 如何说服优秀而犹豫的人才加盟（重点） 1.深刻理解求职者的求职需求 2.挖掘公司对于求职者的优势和亮点 3.积极主动发挥影响力，和求职者坦诚而积极的沟通 4.几个成功案例分享 案例分析和讨论：一个和世界五百强争夺人才胜出的案例 —总结。更多关于人力资源管理的文章阅读进入官方网站。 相关文章阅读： 陈馨贤-企业关键人才的招募、留用及管理实战解析： 第 1 页 共 4 页